Conseiller re en acquisition de talents junior

Relevant de laDirectrice Ressources humaines le titulaire du poste soccupera ducycle complet de recrutement et de l int gration des nouveauxemploy s pour favoriser une exp rience humaine la hauteur de lavision et des valeurs de Groupe ABS.

Le t l travail estpermis (pouvoir tre en mesure de se d placer 12 foispar semaine au si ge social SaintRmi).

Principalesresponsabilit s :

• Assumerla responsabilit compl te du processus de recrutement ; analyse desbesoins laboration de strat gies d attraction cibl es affichages etchasse de t tes s lection et entrevues int gration et suivi desnouveaux employs;
• tabliret mettre en place des strat gies permettant d attirer lesmeilleurs talents ainsi que d identifier et d entretenir desbassins de candidats potentiels(sourcing);
• Soutenirles initiatives en lien avec la marque employeur l exprience candidat et la visibilit de notre organisation sur leterrain l ATS et le programme de diversit et dinclusionetc;
• Participerla mise en place du processus d int gration / exp rience employ et limplantation du SIRH Volet acquisition detalents;
• Participerl laboration et l implantation des plans deformations;
• Agiren tant que Partenaire d affaires strat gique en acquisition detalents et int gration ainsi qu expert interne aupr s desgestionnaires et des coll gues (mettre jour les descriptions depostes d terminer les crit res de s lection et les questions dentrevue qui refl tent les exigences de chaqueposte);
• laborer des partenariats strat giques / plan d action pour attirerles meilleurstalents;
• Coordonnerles stages en agissant comme principal contact pour lestablissements d enseignement et en effectuant les suivisadministratifs requis;
• Collaborerla mise en uvre d outils et processus d am lioration continue en cequi a trait l acquisition de talents et l int gration des nouveauxemploys.

Profilrecherch :

• Dtenir une formation (AEC DEC BAC) en ressources humaines ou enrelationsindustrielles;
• Possder un minimum de un (1) ann e d exp rience dans un r lesimilaire;
• tre un(e) nouveau(elle) professionnel(le) ou un(e)finissant(e);
• trebilingue;
• Membrede l Ordre des conseillers en ressources humaines agr es unatout;
• Grandint r t mettre sur pied des strat gies dattraction cr atives(marketing derecrutement);
• tre perspicace en affaires savoir tablir des r seaux d tenir un bonsens du partenariat et tre r solument tourn vers laction;
• Possder une facilit utiliser les r seaux sociaux comme source derecrutement notamment LinkedIn etautres;
• tre familier avec les techniques d entrevue en lien avec un r frentiel de comptences;
• Avoirde tr s bonnes habilet s communiquer en fran ais verbalement et parcrit;
• Dbrouillardise initiative et sens des responsabilits;
• Habilittravailler en quipe et dans un environnementdynamique;
• Excellentecapacit d analyse rigueur minutie et attention aux dtails;
• Sensde la discr tion pour la nature confidentielle desinformations;
• Dynamismeprofessionnalisme etcourtoisie;
• Matrise la suite MS Office 2010 (Excel WordOutlook).

AvantagesGroupe ABS :

• Horaireflexible (vendredi apr smidi de cong et flexibilit sur l heure darriv e et de dpart);
• T l travail raison de 3 4 jours par semaine (pouvoir tre en mesure de se d placer 12fois par semaine au si ge social SaintRmi)
• Possibilitd accumuler des heures compensatoires (heures supplmentaires);
• Avantagessociaux d s jour 1 (assurances collectives REER m decine virtuelledisponible 24 / 7PAE);
• Rgime de participation diff r aux b n fices(RPDB);
• Salairecomptitif;
• Environnementde travail et d fisstimulants;
• Stationnementgratuit;
• Travaillerdans une quipe dynamique RH o l esprit d quipe est aurendezvous!

Veuillez prendre note que l usage du genre masculin est utilis sansaucune discrimination et uniquement dans le but d all ger le texte