contremaître électricien

Poste : Contremaître de production électrique, Contremaître électricien (licence A2)

Domaine : Manufacture, fabrication, production dans le domaine de la construction résidentielle

Lieu : Beloeil

Horaire : Jour

Salaire : 90000 à 100000 à discuter selon expérience, compétence et scolarité

Je cherche un contremaître électricien avec de l'expérience en gestion de personnel. Vous êtes un contremaître électricien ou un contremaître électrique et avez des compétences de leader?

Voici une opportunité d'intégrer une belle entreprise manufacturière dans la région de Beloeil. L'environnement de travail est positif, on travaille en équipe et surtout on se respecte.

Avantages

Les avantages reliés à ce poste de contremaître électricien sont :

• Beaucoup d'autonomie dans votre rôle
• Assurances collectives compétitives
• REER collectif avec contribution de l'employeur
• Horaire stable, bonne conciliation travail-famille
• Possibilité d'évolution de carrière
• Programme d'aide aux employés
• Ambiance dynamique, positive et agréable
• PME québécoise de grande envergure dans le domaine manufacturier et construction

Responsabilités

Les responsabilités reliés à ce poste de contremaître électricien sont :

• Assurer le suivi du calendrier de production et effectuer les mises à jour
• Assurer la gestion des équipes (électriciens) et attribuer les ressources nécessaires pour respecter les échéanciers
• Prendre toutes les dispositions requises afin que l’ensemble du matériel nécessaire en usine pour l’assemblage (composantes, soit disponible à temps et en quantité suffisante
• Obtenir et transmettre aux équipes en usine et sur chantier toutes les informations nécessaires à leur travail (plans, liste de pièces, etc.).
• Faire de la formation et appuyer les employés sur le plan technique dans l’exécution de leurs tâches;
• Communiquer avec l’ingénierie afin de préciser les informations manquantes sur les plans et devis fournis à la production ou pour clarifier les ambiguïtés;
• Procéder à des inspections pour vérifier l’implantation adéquate des composantes et s’assurer de la qualité du travail accompli;
• Travailler conjointement avec le département de dessin et de conception
• Répondre aux questions, identifier la source des problèmes rencontrés et suggérer des éléments de solution rapides ou immédiats;
• Faire un suivi concernant l’accueil, la formation, la validation des heures travaillées, le disciplinaire et les mouvements du personnel;
• Faire appliquer les consignes et les règles de Santé & Sécurité au travail pour tous et en tout temps

Qualifications

Les responsabilités reliés à ce poste de contremaître électricien sont :

• Détenir un diplôme d’étude professionnel (DEP) en électricité
• Avoir 3 à 5 ans d’expérience comme contremaître électricien
• Être maître électricien ou compagnon avec possibilité de licence A2 (résidentiel)
• Être organisé, rigoureux et méthodique;
• Avoir gérer du personnel spécialisés (électriciens)
• Avoir un bon esprit d’équipe;

Sommaire

Pour appliquer, c'est par ici :

• Courriel : [email protected]
• Téléphone ou texto : 438-341-3418 (entre 8h et 17h, lundi au vendredi svp)
• Linkedin : https : / / www.linkedin.com / in / maude-drolet-marchand-20687815b /

Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité!

le masculin a été utilisé seulement afin d'alléger le texte*

Maude Drolet-Marchand

https : / / www.linkedin.com / in / maude-drolet-marchand-20687815b /

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.