Administrateur Système et Réseau

Administrateur système et réseau

Nous sommes à la recherche d’un administrateur système et réseau dans la région de l'est de Montréal afin de supporter notre parc informatique en place, gestion des escalations ainsi que la réalisation de projets d’envergure.

Vous êtes à la recherche d’une entreprise dans laquelle il est possible de monter les échelons et de faire carrière ? Si oui, cette opportunité est pour vous!

Avantages

Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi de technicien et administrateur système junior :

• À partir de 85K$ / an
• 3 semaines de vacances
• Assurances collectives

Responsabilités

• En tant qu'administrateur système et réseau, vous aurez comme principales tâches ;
• Installation, configuration et dépannage des serveurs, des périphériques réseau et des périphériques des utilisateurs
• Maintien et optimisation du réseau, connectivité et systèmes en place
• Effectuer la surveillance de système, vérifier la disponibilité et l’intégrité de tous les serveurs, systèmes et processus clés
• Gestion des incidents escaladés au troisième niveau
• Documentation des processus
• Surveillance et sauvegarde des systèmes
• Responsable local des politiques, procédures et audits de sécurité de l'information
• Proposer et élaborer les meilleures solutions technologies en lien avec les besoins de l’entreprise

Qualifications

• DEC, AEC en informatique ou connexe
• 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Maîtrise et expérience avec les environnements Windows, Windows server (2012 à 2019), VMware, Office 365, Azure, DHCP, SQL, Pare-feu et équipements réseau, LAN / WAN, VOIP
• Autonomie et leadership

Sommaire

Vous souhaitez plus de détails concernant cette opportunité d'administrateur réseau et système dans la région de Montréal ?

Contactez-moi à [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.