Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Otus RH est présentement à la recherche d’un conseiller ressources humaine pour un remplacement temporaire de 15 mois.
Joins-toi à une entreprise québécoise bien établie située à Beloeil. Le conseiller ressources humaines sera responsable du volet relation de travail et santé sécurité.
Principales responsabilités du conseiller ressources humaines :
- Exercer un rôle-conseil en ressources humaines auprès des gestionnaires
- Guider les gestionnaires et employés au niveau de la convention collective et du volet de la santé sécurité
- Promouvoir les meilleurs pratiques RH en se basant sur les lois, normes et politique RH
- Fournir des conseils stratégiques et opérationnels aux gestionnaires et aux employés sur les questions de relations de travail, de conventions collectives et de santé-sécurité au travail
- S’assurer des suivis des dossiers disciplinaires et griefs en cours
- Collaborer avec le syndicat en place
- Participer et coordonner les activités du comité SST
- Gérer les dossiers d’accident de travail en collaborant avec la mutuelle de prévention
- Effectuer les enquête et analyse d’accident de travail
Qualifications requises pour le poste de conseiller ressources humaines :
- Baccalauréat en administration des affaires, relations industrielles, en ressources humaines ou dans une discipline appropriée
- Expérience dans un poste similaire, en milieu syndiqué
- Souci de la qualité du travail et de la satisfaction de la clientèle
- Autonomie et initiative
- Leadership et bonne gestion des priorités
Quelques avantages offerts au conseiller ressources humaines :
- Gamme complète d'assurances collectives
- Une flexibilité d'horaire pour la conciliation travail famille
- Mode hybride si souhaité
- Bel environnement de travail
- PAE offert et programme de télémédecine
Ce poste de conseiller ressources humaines vous intéresse? Postule en ligne dès maintenant ou communique avec Sophie au 438-366-7605
La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Ainsi, nous souscrivons au principe d'équité en emploi et offrons des chances d'emploi égales à tous.
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