Local Jobs in Repentigny, QC

Cette affectation est située dans : Kinshasa, République démocratique du Congo

Date de début : Janvier 2027

Durée de l’affectation : 3 mois

Exigences linguistiques : Français Niveau 4 - Avancé

Éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement

Rôle du coopérant-volontaire

Vous souhaitez mettre votre expertise en énergie solaire au service d’un projet concret et porteur? Joignez-vous au Centre Professionnel Don Bosco et contribuez à ouvrir de nouvelles perspectives d’emploi et d’entrepreneuriat pour les jeunes de Kinshasa.

Au cœur de cette affectation, vous concevrez un programme de formation certifiant qui préparera de futurs techniciens à installer, entretenir et exploiter des systèmes photovoltaïques selon les besoins du marché local et les pratiques professionnelles actuelles.

En étroite collaboration avec les formateurs et les équipes techniques, vous transformerez l’expertise existante en expériences d’apprentissage pratiques, structurées et directement applicables en milieu de travail.

Votre contribution laissera un héritage durable : un curriculum solide, des outils pédagogiques adaptés et une équipe locale mieux équipée pour former les spécialistes solaires de demain.

Le/la coopérant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :

• Bâtir un curriculum pertinent : cerner les compétences recherchées par les entreprises et les clients du secteur solaire local, puis créer un référentiel fondé sur l’approche par compétences.
• Créer un parcours d’apprentissage complet : définir les objectifs, les modules théoriques, les travaux pratiques et les méthodes d’évaluation en tenant compte de l’emploi salarié et de l’entrepreneuriat.
• Développer des ressources utiles : produire des manuels pour les formateurs, des livrets pour les apprenants et des fiches pratiques sur la sécurité, le dimensionnement et la maintenance des équipements photovoltaïques.
• Renforcer l’expertise locale : accompagner l’équipe du Centre dans l’appropriation du programme et l’adoption de méthodes pédagogiques efficaces.
• Faire vivre le programme : coanimer les premières séances afin de faciliter le transfert des connaissances et la maîtrise des nouveaux contenus.
• Optimiser l’atelier de formation : recommander des améliorations techniques pour offrir un environnement pratique, sécuritaire et adapté aux métiers du solaire.

Compétences académiques essentielles :

• Formation : diplôme d’études supérieures, de baccalauréat plus 3 à baccalauréat plus 5, en génie électrique ou en énergies renouvelables.
• Atout : formation complémentaire en ingénierie de la formation.

Compétences professionnelles essentielles :

• Au moins cinq ans d’expérience pratique dans l’installation de systèmes solaires photovoltaïques autonomes ou raccordés au réseau.
• Une expérience significative en enseignement technique ou en formation d’adultes dans ce domaine peut également satisfaire à cette exigence.

À propos de nous

Cuso International (Cuso) est une organisation internationale de coopération et de développement basée au Canada qui œuvre à créer des opportunités sociales et économiques pour les groupes méritant l'équité. Forts de plus de soixante ans d'expérience, nous relevons les défis mondiaux en nous attaquant aux causes profondes des inégalités. En collaboration avec nos partenaires, nous nous concentrons sur les efforts visant à améliorer la résilience économique, à promouvoir l'équité et l'inclusion pour tous et à faire progresser l'action climatique. Nous croyons qu'en partageant nos compétences et habiletés, nous pouvons bâtir un avenir meilleur. Guidée par ses valeurs de courage, d'inclusion, de durabilité et de redevabilité, Cuso combine des stratégies innovantes et des partenariats durables pour créer un changement significatif et durable dans les communautés d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Canada.

Projet : Partage du savoir-faire canadien pour un développement inclusif et l’égalité entre les sexes (SHARE)

Partenaire : Centre Professionnel Don Bosco

Soutien aux coopérants-volontaires et exigences

Ensemble des mesures de soutien

Cuso offre un ensemble complet de mesures de soutien afin de garantir que les coopérants-volontaires mènent une vie modeste et saine, conforme aux normes locales. Ce soutien comprend :

• Allocation mensuelle
• Hébergement
• Assurance maladie (incluant vaccins obligatoires et médicaments antipaludiques)
• Billet d'avion aller-retour et frais de visa/permis de travail
• Formations : avant l’affectation, dans le pays et à la réintégration (avec accès à des ressources en ligne et matériel d’autoformation)
• Soutien local continu
• Accès au programme d'aide aux employés pendant et après l'affectation

Sélection et présélection

Si vous êtes présélectionné, vous devrez :

• Confirmer les détails de votre passeport ou de votre carte de résident permanent pour le voyage
• Fournir deux références professionnelles
• Passer un test d'évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique initial
• Passer avec succès une attestation de vérification du casier judiciaire et un examen médical avant le départ
• Vous soumettre à des contrôles antiterroristes
• Accepter de respecter la politique de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PSEA) et le code de conduite

Résidence et citoyenneté : Les candidats sont tenus de vérifier comment une affectation à l’étranger en tant que coopérant-volontaire peut affecter leur citoyenneté ou leur statut de résident. Les résidents permanents canadiens doivent vérifier les exigences auprès d'Immigration Canada avant de voyager.

Inclusion et accessibilité : Cuso accueille les candidats issus de milieux diversifiés et de groupes méritant l'équité. Nous fournissons des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement et d'affectation. Si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter pour obtenir de l'aide.

Prêt à faire la différence ? Postulez dès aujourd'hui pour devenir coopérant-volontaire !