Database manager Jobs in Banff, AB

Who We Are

lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we’re in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth‑focused environment for our people.

Job Summary

As the ultimate leader of their store, a Store Manager is accountable for every aspect of the retail store performance, ensuring that all areas of the store are engaged, achieving key results, and that the store is delivering world‑class guest experience. Store Managers are responsible for hiring and developing people. Store Managers are responsible for creating an environment and a store culture where people feel a deep sense of belonging and have the opportunity to grow. As a result, they ensure their store delivers quality guest experience in line with company values and directives (people experience, store operations, product, and community relationships).

Core Responsibilities Of The Job

Leadership and People Management

• Create and foster a respectful and inclusive team environment and culture by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive, productive and fun experience for team members.
• Establish a vision for the store, based on key metrics and initiatives, and cascade to all team members.
• Manage the store’s hiring strategy to build a strong and diverse team that includes team members with various experiences, backgrounds, and skillsets to drive store operations.
• Support ongoing learning and development of all team members consistently and equitably by providing direct feedback, coaching, mentoring, continuous development check‑ins and leading performance management activities.
• Address all employee concerns and issues, including knowing when to partner with internal support to take appropriate action.

Guest Experience And Community

Operations, Product, and Strategy

Budget Responsibility

People Management

What We Look For

Job Requirements

Eligibility

Schedule / Availability

Experience

Job Assets (i.e., nice to have; not required)

Work Context (e.g., environment, interactions, physical)

Compensation And Benefits Package

Base Pay Range : $97,786 - $132,298 / annually, subject to minimum wage in the location

Target Bonus : 30%

Total Target Base Pay Range : $127,122 - $171,987 / annually

lululemon’s compensation offerings are grounded in a pay‑for‑performance philosophy that recognizes exceptional individual and team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job‑related knowledge, skills, experience, and internal equity. As part of our offerings, employees in this position may be eligible for our competitive bonus program and equity offerings, subject to program eligibility requirements.

At Lululemon, Investing In Our People Is a Top Priority. We Believe That When Life Works, Work Works. We Strive To Be The Place Where Inclusive Leaders Come To Develop And Enable All To Be Well. Recognizing Our Teams For Their Performance And Dedication, Other Components Of Our Total Rewards Offerings Include Support Of Career Development, Wellbeing, And Personal Growth

Extended health and dental benefits, and mental health plans

Paid time off

Savings and retirement plan matching

Generous employee discount

Fitness & yoga classes

Parenthood top‑up

Extensive catalog of development course offerings

People networks, mentorship programs, and leadership series (to name a few)

Note : The incentive programs, benefits, and perks have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice.

This role is for an existing vacancy. When a Pop‑Up location first opens, the initial roles are considered new vacancies. Any future openings at that same location are classified as existing vacancies.

Qui nous sommes

lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère. Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance de nos employés.

Résumé du poste

Le gérant de magasin est le grand responsable du magasin. À ce titre, il veille sur chaque aspect du rendement du magasin de détail : il s’assure de l’optimisation de toutes les zones du magasin, il s’assure aussi de l’atteinte des résultats cibles et de l’offre d’une excellente expérience‑invité dans le magasin. Le gérant de magasin est responsable de l’embauche et du développement du personnel. Il revient au gérant de magasin de créer un environnement et une culture du magasin grâce auxquels le personnel éprouve un profond sentiment d’appartenance et bénéficie d’occasions d’épanouissement. Ainsi, il veille à ce que son magasin offre une expérience‑invité de qualité qui respecte les valeurs et les directives de l’entreprise (expérience du personnel, activités en magasin, produit et relations avec la communauté).

Principales responsabilités liées au poste

Leadership et gestion du personnel

Expérience‑invité et communication

Activités, produits et stratégies

Responsabilité en matière de budget

Gestion du personnel

Nos besoins

Exigences du poste

Admissibilité

Horaire et disponibilité

Expérience

Atouts pour l’emploi (c.-à-d., souhaitable, mais pas obligatoire)

Contexte professionnel (p. ex., environnement, interactions, physique)

Rémunération et avantages sociaux

Plage salariale de base : 97 786 à 132 298 $ / annuellement, assujetti au salaire minimum du lieu

Prime cible : 30%

Plage salariale de base totale : 127 122 $ à 171 987$ / annuellement

Les offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement qui récompense le rendement exceptionnel individuel et des équipes. La rémunération de base est fondée sur l’emplacement du marché et peut varier selon les connaissances, les compétences, l’expérience et l’équité interne liées au poste. Dans le cadre de notre offre, les employés permanents à ce poste peuvent être admissibles à notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences d’admissibilité du programme.

Chez Lululemon, Notre Priorité Est D’investir Dans Nos Collaborateurs Trices. Nous Croyons Que Lorsque La Vie Va Bien, Le Travail Va Bien. Nous Nous Efforçons De Devenir L’entreprise Qui Attire Les Leaders Inclusifs En Leur Offrant La Possibilité De Se Perfectionner Et De Favoriser Le Bien‑être De Tous. Afin D’exprimer Notre Reconnaissance à Nos Équipes Pour Leur Rendement Et Leur Engagement, Nos Offres De Primes Totales Incluent Également Des Éléments De Soutien Du Développement Professionnel, Du Bien‑être Et De La Croissance Personnelle

réseaux de personnes, programmes de mentorat et série de leadership (entre autres).

Ce emploi concerne un poste vacant existant. Lorsqu’un nouveau magasin éphémère ouvre, les postes initiaux sont considérés comme de nouveaux postes vacants. Toute autre ouverture future au même endroit sera classée comme des postes vacants existants.

Remarque : les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d’admissibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.

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