Computer system analyst • laval qc
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Titre : Analyste comptable
Lieu de travail : Saint-Laurent
Salaire : 70-80K
Date de début : dès que possible
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et vous avez de l'expérience en tant qu'analyste comptable ? Vous aimez travailler dans un environnement en constante évolution ? Si c'est le cas, le poste d'analyste comptable à Saint-Laurent est idéal pour vous !
Avantages
Une entreprise bien établie
Équipe dynamique
Parking gratuit
Excellents avantages
Horaires de travail hybrides et flexibles
Possibilités de croissance et de développement
Responsabilités
Tenir, contrôler et rapprocher les comptes du GL, y compris, mais sans s'y limiter, la trésorerie, les rapprochements bancaires, les charges payées d'avance, les comptes débiteurs, les comptes créditeurs et les charges à payer.
Identifier les problèmes et les erreurs, enquêter sur les divergences
Effectuer les rapprochements bancaires.
Préparer et tenir à jour les remises/dépôts gouvernementaux, les comptes débiteurs, les dépenses, les comptes créditeurs et les transactions salariales.
Créer des dossiers, aider à l'établissement des budgets.
Effectuer la planification administrative et d'autres aspects du travail comptable
préparer les paiements aux fournisseurs pour approbation
Effectuer les processus de clôture de fin de mois et de fin de trimestre
Contribuer au développement de nouvelles idées et à l'amélioration des processus de travail.
Autres tâches connexes
Qualifications
BAC/DEC en comptabilité ou autre expérience équivalente
3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire
Expérience de travail avec D365 ou d'autres systèmes ERP (un atout)
Maîtrise d'Excel
Bilingue (un atout)
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par le poste et que vous souhaitez potentiellement commencer la semaine prochaine, veuillez envoyer votre CV à michael.kalajian@randstad.ca.
Nous nous réjouissons de vous rencontrer !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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