Backend developer Jobs in Levis qc
Last updated: 1 day ago
Cons. senior en approches agiles
Exposant 3Québec City, Quebec, CADéveloppeur Back-end Node.JS
LogientQuebec, QC, caSenior Software Developer
EXFOQuebec, Quebec, CA- Promoted
Développeuse ou développeur analyste Backend, niveau 2 (2 postes à combler)
Université LavalQuébec, QC, CanadaDéveloppeur ETC (Extraction, transformation et chargement) / / (ETL Developer)
Solution SFTLevis, QC, CA- Promoted
- Promoted
Lead Software Developer - Montreal
Snowed In Studios IncQuebec, CanadaSoftware Developer
OPTELQuebec City, QC, Canada- Promoted
developer, software
Solutions Kumojin inc.Québec, QC, CAArchitecte d’Application Cloud Senior
Amazon Web Services Canada, Inc.Quebec City, Quebec, CANSoftware Developer
Smartrek TechnologiesQuebec, CanadaSenior Software Developer
LeddarTechQuébec, Quebec, CanadaDeveloper (Future Opportunities)
Farm Credit CanadaAnywhere - QuebecDéveloppeur(euse) M365
Tetra TechLévis, Quebec, CanadaElectrical Coordinator, Collector System – Substation
Borea ConstructionLévis, QC, CASoftware Developer Full stack
Optel GroupQuébec, QC, CACons. senior en approches agiles
Exposant 3Québec City, Quebec, CA13 days ago
Job type
- Full-time
Job descriptionConseiller les gestionnaires et la haute gestion pour l’auto-organisation, le développement de la multidisciplinarité et la valorisation des initiatives à l’intérieur de leurs équipes Favoriser la collaboration inter-équipes, inter-directions et inter-vice-présidences S’assurer que les équipes et l’organisation gagnent en maturité agile, en autonomie et mettre en place des outils de mesure Intégrer la synchronisation multi équipes ou multi projets agiles comme les mêlées des maîtres Scrum ou Scrum of Scrums Identifier et prendre en charge les irritants majeurs pouvant entraver la mise en place de la culture agile et proposer des solutions pour y remédier Évaluer les besoins des clients et établir un plan d’accompagnement et de soutien pour ceux-ci Élaborer et convenir, avec les équipes et leur gestionnaire, un plan d’accompagnement permettant d’apprendre et de mettre en pratique les valeurs et principes de l’agilité, et ce, en fonction de la maturité des équipes Accompagner et coacher les individus, les équipes et les projets dans la mise en place de l’auto-organisation, le développement de la multidisciplinarité et la valorisation des initiatives agiles à l’intérieur des équipes S’assurer que les individus et les équipes gagnent en maturité agile, en autonomie et mettre en place des outils de mesure Identifier tout irritant pouvant entraver la mise en place d’une culture d’agilité à l’intérieur des accompagnements et proposer des solutions pour y remédier S’assurer du respect des méthodes et pratiques agiles ainsi que le principe de l’amélioration continue Concevoir et dispenser des formations en lien avec les méthodes et pratiques comme le management 3.0, la gestion de portefeuille, le savoir-être et le savoir-faire, etc. Concevoir et dispenser des formations en lien avec les méthodes et pratiques agiles comme l’introduction à l’agilité, Scrum, Kanban, Azure DevOps, etc. Animer et faciliter les ateliers de travail pour la mise en œuvre des méthodes et pratiques agiles Posséder cinq (5) années d’expérience en tant que conseiller en approche agile Avoir réalisé, au cours des cinq (5) dernières années, un total de 220 jours à titre de conseiller en approche agile senior dans des environnements organisationnels de natures comparables au client Avoir utilisé, au cours des trois (3) dernières années, les cadres de travail Scrum ou Kanban pour un total de 220 jours réalisés par la ressource Avoir réalisé, au cours des cinq (5) dernières années, un total de 100 jours travaillés par la ressource impliquant l’agilité à l’échelle comme SAFe ou Nexus ou LeSS Posséder une de ces certifications : PSPO (Professional Scrum Product Owner) PSD (Professional Scrum Developer) KSD (Kanban System Design) KMP (Kanban Management Professional) Leading SAFe
Activités :
Soutien à la transformation
- Accompagner, influencer, outiller et conseiller les gestionnaires afin d’établir et mettre en œuvre la stratégie de déploiement d’une culture agile dans l’organisation
- Accompagner et sensibiliser les ressources stratégiques du client comme les gestionnaires, les chargés de projets et les principaux conseillers en architecture afin de favoriser la compréhension et l’adhésion à la culture agile
- Favoriser le développement des compétences agiles des gestionnaires ainsi que des principaux acteurs impliqués dans la réalisation des travaux
- Assurer l’intégration des multiples initiatives d’approche agiles afin d’assurer la cohérence d’ensemble et l’alignement aux priorités organisationnelles
- Concevoir et diffuser des formations ou des présentations spécifiques à la transformation, la mise en place d’une culture agile et l’agilité organisationnelle afin de favoriser l’adhésion et la compréhension
- Contribuer et participer à la stratégie de déploiement d’une culture agile dans l’organisation
- Accompagner et sensibiliser les équipes et les personnes vers l’adoption des principes et pratiques d’une culture agile
- Contribuer à la gestion du changement de culture que provoque la mise en place de l’agilité
Accompagnement et support-conseil
Formation
Exigences :
PSM (Professional Scrum Master)