Enterprise architect Jobs in Levis, QC

Uneentreprise réputée dans le domains de bancaire est à la recherche d'un Conseiller virtuel en enterprise - bilingue (français et anglais) pour rejoindre son équipe, à distance.

Le rôle aide les clients à atteindre leurs objectifs immédiats et à long terme en comprenant les besoins commerciaux et financiers et / ou en identifiant les opportunités d'approfondir davantage la relation avec le client.

En plus des ventes, ce rôle répond aux besoins commerciaux quotidiens des clients en garantissant que la gestion de la trésorerie et les simples besoins de crédit des clients sont satisfaits.

Poste : Conseiller d'affaires virtuel

Salaire : 64 000$ - 72 000$ annuellement

Horaire : Horaires de travail L-F 8-8, samedi 10-7 (en rotation, une fois par mois en ce moment et jour de remplacement indiqué) Dim Fermé

Possibilité d'heures supplémentaires

Date de début : décembre 2024

Avantages

• 100% à distance
• Entreprise connue et réputée
• 10% annuellement sur le salaire par an en fonction de la performance
• Avantages sociaux complets - soins médicaux, dentaires et santé mentale
• Action sociale des salariés
• Offres bancaires aux salariés
• 3 semaines de vacances

Responsabilités

défis, notamment les problèmes de crédit et de risque.

Qualifications

Connaissance bien développée d'une gamme complète de produits / services de crédit, de pratiques de prêt, d'analyse de crédit, de normes de conformité et de produits et services spécifiques à l'entreprise pour satisfaire ou servir des clients ayant des besoins financiers variés.

Sommaire

Veuillez postuler à cette opportunité passionnante en choisissant l'une des options suivantes :

1) Postulez directement à cette offre

2) Directement sur www.randstad.ca

3) Envoyez votre CV à [email protected] et ajoutez le sujet : Conseiller d'affaires virtuel - Bilingue

Nous remercions tous ceux qui ont postulé.

Humain en tete.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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