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Assistant Jobs in Sainte-Adele, QC
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Assistant • sainte adele qc
Assistant Manager, Service Area Cashiers / Assistant gérant aire serv. caisses
Super CSaint-Sauveur, QC, CAAssistant(e) optométrique-Temps Partiel
FYidoctorsSainte-Adèle, QC JBN, CAAssistant-mécanicien, chauffeur opérateur
Ville De Sainte-Marguerite-Du-Lac- MassonSainte-Marguerite-du-Lac-Masson, QC, Quebec, CanadaOpticien.ne
Doyle optométristes et opticiensSaint-Sauveur, CAAssistant Produce Manager / Assistant(e)-gérant(e) du rayon des fruits et légumes
Métro Inc.Prévost, QC, CAChef
Loiseau d’à CôtéSaint-Sauveur, QC, CAAssistant Branch Manager
0000050007 Royal Bank of CanadaCanada,Quebec,LAMBERT,SAINTassistant waiter/waitress - food and beverage services
Subway Saint-SauveurSaint-Sauveur, QC, CAAssistant-contremaître, superviseur
Matériaux Pont-MassonVal-Morin, Québec, CanadaEntry-Level Research Assistant (Remote)
FocusGroupPanelPiedmont, Quebec, Canada- Welland, ON (from $ 42,651 to $ 115,947 year)
- Cowansville, QC (from $ 37,684 to $ 100,960 year)
- Winkler, MB (from $ 43,041 to $ 97,014 year)
- Leamington, ON (from $ 34,574 to $ 89,086 year)
- Pembroke, ON (from $ 34,125 to $ 87,679 year)
- Chateauguay, QC (from $ 35,217 to $ 87,195 year)
- Salmon Arm, BC (from $ 40,931 to $ 86,146 year)
- Boisbriand, QC (from $ 40,000 to $ 86,040 year)
- Steinbach, MB (from $ 41,255 to $ 85,395 year)
- Ingersoll, ON (from $ 38,269 to $ 85,001 year)
Popular searches
Assistant Manager, Service Area Cashiers / Assistant gérant aire serv. caisses
Super CSaint-Sauveur, QC, CA- Full-time
- Permanent
Titre du poste : Assistant gérant aire serv. caisses
Type de poste : Permanent
Numéro de la demande : 44934
Bannière : Super C
Statut : Temps plein
Super C St-Sauveur
Lieu: 222a Chem. du Lac-Millette, Saint-Sauveur, QC, J0R 1R6
Nombre d’heures: 40h par semaine
Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine
Avez-vous l'esprit de service et le désir de jouer un rôle clé dans la satisfaction client? Super C est à la recherche d'un·e Assistant·e gérant·e au service qui saura inspirer et diriger notre équipe pour offrir un service exceptionnel. Si vous aimez interagir avec les clients et avez un sens aigu de l'organisation, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous pour améliorer l'expérience de nos clients, renforcer leur fidélité et soutenir nos objectifs de service.
Ce que nous avons à vous offrir :
- Possibilités d’avancement dans l’entreprise
- Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
- Paie hebdomadaire
Vos responsabilités en tant qu’Assistant·e gérant·e service :
- Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
- Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s. Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e.
- Doit être en mesure d'effectuer les achats et les commandes de fournitures du département.
- Doit être en mesure d'effectuer les inventaires des bouteilles vides, des cigarettes et de la loterie.
- Coordonne les activités du département afin que les changements de prix appropriés soient effectués dans les délais prescrits.
- Autorise les remboursements à la suite d’erreurs de poinçons, des retours de marchandises, etc.
- Est responsable de la cueillette des dépôts des caissier·ère·s et de l'enregistrement des données. Doit être en mesure d'effectuer les balancements des caisses, du magasin, du coffre et de la loterie.
- Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s.
- S'assure du prêt-aux-affaires du département.
- S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.
- Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s.
Exigences :
- Sec V ou l'équivalent.
- 2 ans d'expérience à titre de caissier·ère dans le domaine de l'alimentation.
- Connaissance du système des caisses.
Compétences recherchées :
- Gestion de la performance de ses employé·e·s
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Prise de décisions
- Gestion d’équipe
- Communication interpersonnelle
- Motivation
- Autonomie
- Maîtrise de soi
- Capacité à s'adapter
- Gestion des priorités