Technicien(ne) en développement organisationnel et formation

L’idée de contribuer à l’essor du premier joueur québécois en importance dans le domaine la construction et de la rénovation vous intéresse?

Celle d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareil au Québec et dans l’est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionnés qui carburent aux nouveaux défis?

Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quel que soit votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assuré(e) de pouvoir libérer votre potentiel!

TECHNICIEN(NE) EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET FORMATION

La Direction services partagés est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe des ressources humaines.

Sous la responsabilité de la Conseillère développement organisationnel et formation, le rôle du ou de la technicien(ne) en développement organisationnel et formation consistera à soutenir les propositions en matière de gestion des ressources humaines.

Il / elle devra contribuer aux étapes de conception, déploiement et maintien de programmes et d’initiatives visant l’amélioration constante des compétences et du bien-être des employés.

Il / elle participera à l’implantation et à la mise à jour de différentes applications RH et assurera l’accompagnement des utilisateurs.

La personne choisie devra collaborer à la promotion d’une culture d’apprentissage et de développement en continu et agir à titre de personne ressource quant aux demandes et suivis qui y sont reliés.

Plus précisément, le / la titulaire du poste :

• Contribue au développement et à la mise en oeuvre de programmes et d’initiatives tels que le développement du leadership, les sondages de mobilisation, l’appréciation de la contribution, le programme de diversité et inclusion, etc. ;
• Assure la prise en charge et la mise à jour des différents systèmes d’information RH et voit à la pertinence et à la validité des informations qui s’y trouvent ;
• Accompagne les employés et les clients dans l’utilisation de la plate-forme de formation et des applications RH ;
• Participe au processus annuel d’identification des besoins de formation et à la coordination des sessions de formation ;
• Rédige des communications internes relatives aux différents programmes et initiatives ;
• Participe à la mise en place et au suivi de différents indicateurs de performance RH et en assure la mesure à l’aide des données et des systèmes disponibles ;
• Participe à la conception de sondages et formulaires en lien avec les différents programmes et initiatives ;
• Contribue à divers projets visant l’amélioration des processus de l’équipe RH.

Dans son coffre à outils, ce(cette) collègue possède :

• Diplôme d’études collégiales en administration ou domaine connexe
• Habiletés avec les technologies et curiosité intellectuelle
• Bonne connaissance de la suite Office 365 et des outils de collaboration
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Excellente maîtrise du français (parlé et écrit)
• Bonne maitrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions occasionnelles avec des partenaires unilingues anglophones

De plus, ce(cette) collègue se démarque par sa / son :

• Orientation service client
• Collaboration et travail d’équipe
• Flexibilité interpersonnelle
• Ouverture d’esprit et sens de la créativité
• Sens des valeurs et de l’éthique
• Modèle de citoyenneté organisationnelle

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion
• Une politique sur le télétravail et l’aménagement du temps de travail
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives)
• Des rabais dans les magasins BMR
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.)
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise
• Et plus encore!

Nous remercions tous / toutes les candidats(es) de leur intérêt. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées.

Le Groupe BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.