Une ou un responsable de la Section de la gestion du matériel, de la santé-sécurité et du support logistique

Renseignements généraux

Une ou un responsable de la Section de la gestion du matériel, de la santé-sécurité et du support logistique

Ingénieure forestière ou ingénieur forestier

Un emploi régulier à pourvoir à Québec

Ministère des Ressources naturelles et des Forêts : Le Service de l’acquisition de l’information forestière, de la Direction des inventaires forestiers, souhaite pourvoir un emploi régulier à Québec, au 5700, 4e Avenue Ouest.

• Télétravail : En mode hybride (télétravail et présentiel), à raison d'un minimum de deux jours par semaine en présentiel
• Horaire de travail : 35 heures par semaine
• Date d’entrée en fonction : dès que possible

Contexte de l’emploi

La Direction des inventaires forestiers (DIF) doit fournir des données de qualité sur les écosystèmes forestiers qui soutiennent la gestion du ministère des Ressources naturelles et des Forêts (MRNF) en regard de l’atteinte des objectifs de mise en valeur, d’utilisation et de protection des ressources forestières.

Afin de contribuer à l’atteinte de cet objectif, elle doit notamment assurer la réalisation de l’inventaire écoforestier du Québec méridional (IEQM) et des autres projets d’acquisition de connaissances, ce qui requiert la réalisation de travaux, en forêt, dans toutes les régions du Québec.

En période de pointe, près d’une quarantaine d’employés, étudiants et stagiaires réalisent des travaux sur le terrain. Pour s’assurer du bon déroulement de ces travaux, une ressource est requise afin de coordonner l’équipe dédiée à la gestion du matériel, au support logistique ainsi que de l’élaboration et la mise en œuvre des mesures de prévention requises, en vertu des lois, règlements et normes relatifs à la santé et sécurité au travail, et ce, afin d’assurer la sécurité des travailleurs lors des déplacements en forêt et des travaux en laboratoire.

Mission

Le MRNF a pour mission d’assurer la gestion et soutenir la mise en valeur des ressources forestières et minérales ainsi que du territoire du Québec, dans une perspective de gestion de développement durable.

Le Secteur des forêts assure l’aménagement durable des forêts publiques et contribue au développement de l’industrie des produits forestiers et à la mise en valeur des forêts privées.

Mandats

La DIF a pour mandat d’acquérir, de mettre à jour, de développer, d’analyser et de diffuser des connaissances écoforestières pour le territoire du Québec méridional et nordique, et ce, en s’assurant du transfert et de l’intégration des résultats auprès des praticiens.

La DIF a plus précisément pour mandat :

• d’établir, de concert avec les praticiens, les besoins de connaissances écoforestières actuels et futurs ;
• de diriger l’évolution de l’inventaire écoforestier et de contribuer à l’amélioration de la pratique forestière au Québec ;
• de réaliser les travaux de l’IEQM et de la couverture LiDAR du Québec méridional ;
• d’assurer la diffusion et le transfert des connaissances écoforestières auprès des praticiens, notamment dans le cadre du calcul des possibilités forestières et de la planification forestière ;
• de maintenir la certification ISO 9001 des produits de l’inventaire écoforestier.

Attraction

L’emploi à pourvoir est offert dans la Division des sondages terrestres du Service de l’acquisition de l’information forestière (SAIF).

Nous sommes situés dans l’édifice de l’Atrium de l’arrondissement Charlesbourg :

• loin du trafic du centre-ville et offrant un stationnement à prix avantageux ;
• adjacent à la piste cyclable du corridor des Cheminots ainsi qu’au parc Henri-Casault ;
• desservi par le Métrobus 803 ;
• accessible rapidement par les autoroutes Laurentienne, Félix-Leclerc et Dufferin-Montmorency ;
• service de cafétéria sur place et restauration à proximité ;
• vestiaires et douches disponibles.

La DIF est un chef de file dans le développement de nouvelles technologies et méthodologies pour améliorer constamment la connaissance associée aux inventaires écoforestiers.

Tu as l’esprit d’équipe et aimes travailler avec minutie et précision ? Tu veux faire partie d’une équipe polyvalente et motivée ?

N’hésite pas et joins-toi dès maintenant à la DIF. Tu y trouveras des gens passionnés, engagés et compétents ainsi qu’un climat de travail exceptionnel où règnent l’ouverture, l’esprit d’équipe, le respect et l’entraide.

Avantages reliés au poste

• Horaire variable et possibilité d’accumuler des congés mensuels ;
• Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle ;
• Télétravail en mode hybride ;
• Semaine de travail de 35 heures ;
• Possibilité de formations et de soutien aux études ;
• Assurances collectives (plan individuel ou familial) ;
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.) ;
• Régime de retraite à prestation déterminée ;
• Remboursement de l’activité physique.

Principales responsabilités

La personne titulaire de l’emploi se joindra au SAIF où elle agira comme responsable de la Section de la gestion du matériel, de la santé-sécurité et du support logistique.

À ce titre, elle devra :

• Élaborer et assurer la réalisation du plan d’action annuel de sa section permettant, notamment, le bon déroulement des travaux sur le terrain par une saine gestion du matériel, du support logistique ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre des mesures de prévention requises, en vertu des lois, règlements et normes relatifs à la santé et sécurité au travail.
• Planifier les budgets annuels nécessaires à la réalisation des services rendus par sa section auprès de la clientèle interne de la DIF.

Faire un suivi régulier de ces budgets auprès de son gestionnaire.

• Coordonner le volet santé et sécurité (SST) des travailleurs en forêt et en laboratoire de la DIF, notamment comme représentant des professionnels et responsable du comité de santé et sécurité terrain de la DIF.
• Coordonner les acquisitions, l’entretien, la préparation, l’entreposage, la distribution et la récupération des ressources matérielles requises pour réaliser les travaux de terrain et de laboratoire pour l’ensemble de la DIF.
• Supporter les ingénieurs forestiers chargés de projets au niveau de la logistique de leurs opérations, notamment en ce qui touche au transport aérien, des véhicules et du matériel requis;

Échelle de traitement

De 50 388 $ à 93 744 $* .

Il s’agit de l’échelle de traitement en vigueur au 1er janvier 2023 issue de la convention collective 2020-2023. Les négociations, en vue du renouvellement de cette convention collective, sont en cours et l’échelle de traitement sera ajustée rétroactivement lors de la signature de la convention collective.

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi.

Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor .

Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca .

Profil recherché

En plus d’avoir de l’intérêt et des aptitudes pour la coordination d’une équipe de travail, la personne recherchée doit posséder une bonne connaissance pratique des travaux en forêt ainsi que du territoire forestier québécois.

Elle doit aussi avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Comme elle doit composer avec des besoins spécifiques requis par les différentes équipes terrain, en termes de logistique terrain, de santé-sécurité des personnes et des contraintes rencontrées en cours de saison, la personne recherchée doit savoir faire preuve d’autonomie, de rigueur et être apte à réagir rapidement aux divers impondérables qui surgissent, et ce, en vue d’assurer la réalisation des mandats et maintenir l’efficacité des opérations.

Exigences de l’emploi

Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec (OIFQ) à titre d’ingénieure forestière ou d’ingénieur forestier.

Une personne est également admissible si elle est en mesure de satisfaire aux exigences pour être inscrite au tableau de l’Ordre dans un délai maximal d’un an.

Toutefois, lors de sa nomination, elle devra être membre en règle de cet ordre professionnel.

Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection.

Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Seront considérés comme des atouts

• Connaissance des normes d’inventaire écoforestier (cartographique / sondage / compilation).
• Connaissance de la Loi sur la fonction publique (embauche / contrats / achats) ainsi que des lois, règlements et normes relatives à la santé et sécurité au travail.
• Expérience en gestion de budget et de personnel.

Modalités d'inscription

Période d’inscription : Du 25 septembre au 11 octobre 2024 à 23 h 59

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne.

Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur Poser ma candidature .

À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton Soumettre pour confirmer votre inscription au processus de sélection.

Pour plus d’informations sur la façon de postuler et sur les principales étapes du processus, vous pouvez consulter cette courte vidéo.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien détailler vos expériences de travail et de compléter la section Exigences et atouts en recherchant à l’aide de mots-clés les éléments spécifiés dans l’offre d’emploi.

C’est notamment avec cette information que les candidatures qui répondent le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Au moment de votre inscription, vous devez nous transmettre le ou les documents nécessaires à la validation de la conformité de votre dossier de candidature, c’est-à-dire :

• Une copie de l’évaluation comparative des études effectuées hors Canada (attestation d’équivalence), si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada.
• Preuve de membre à l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec.

Aucun curriculum vitae ne sera accepté ni aucune candidature transmise par courrier électronique. Seules les personnes retenues seront contactées.

Participer à une séance d’examens : Les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une séance d’examens.

Informations sur le processus de dotation

Équipe des processus de sélection

par courriel : [email protected]

Direction générale des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi

M. Renaud McMullen, chef du service

418 627-8669, poste 702667 ou par courriel : [email protected]

Service de l’acquisition de l’information forestière

Informations sur les modalités d’inscription en ligne : Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.