Agent(e) de la gestion du personnel

Description : Ton futur milieu de travail :

• Culture collaborative où tes idées sont les bienvenues et ton expertise valorisée
• Équipe dynamique qui incarne les valeurs de notre grand CHU : bienveillance, engagement, partenariat, transparence et amélioration continue
• Un horaire de 35 heures par semaine
• Équilibre travail-vie personnelle
• Possibilité de bénéficier d’un horaire de travail comprimé (9 jours / 10)
• Possibilité de télétravail en alternance, selon la politique en vigueur
• Avantages sociaux : assurance collective, un régime d’épargne retraite, un programme d’aide aux employés

Sommaire des responsabilités

Sous l’autorité de la chef de service du développement organisationnel, des compétences et du leadership et au sein d’une équipe formée de gens passionnés et compétents, la personne titulaire de ce poste exerce un rôle d’expert-conseil en développement organisationnel auprès des cadres, des gestionnaires médicaux et des équipes de travail.

Elle intervient en gestion du changement dans plusieurs dossiers de transformation liés aux orientations stratégiques et aux priorités organisationnelles du CHU de Québec-Université Laval (CHU).

Elle offre un rôle-conseil et un accompagnement personnalisé dans la planification et la réalisation des diverses démarches dont la consolidation d’équipe, l’amélioration du climat de travail, le partage de la culture d’amélioration continue, l’appropriation du système de gestion et la mise en œuvre de projets organisationnels.

À ce titre, elle conçoit et met en œuvre des stratégies, plans d’action, des activités et des outils pour répondre aux besoins des gestionnaires et des équipes de travail dans les différentes phases de changement, pour leur permettre de vivre les transformations avec succès.

Elle demeure à l’affût des priorités organisationnelles et favorise l’engagement de l’équipe de gestion à la mise en œuvre des principes de la nouvelle philosophie de gestion du CHU.

Elle anime et joue un rôle actif dans l’évolution de l’offre d’activités de développement des compétences du personnel d’encadrement en cohérence avec notre modèle de leadership LEADS.

Elle a toute la latitude pour proposer et concevoir des activités et des outils favorisant l’acquisition des connaissances requises à l’exercice des fonctions de gestion.

Elle développe des contenus, guide et soutient les gestionnaires dans les activités permettant d’améliorer le climat de travail, favoriser la collaboration inter équipes et l’engagement des personnes envers les objectifs de l’organisation.

Elle intervient auprès d’employés et autres intervenants dans des situations de conflit, d’incivilité et de harcèlement en collaboration avec ses collègues et participer à des initiatives visant à améliorer l’organisation du travail et avoir de l’impact sur l’expérience employé.

Elle peut aussi être appelée à réaliser des démarches de diagnostic du climat de travail, ou encore à traiter des plaintes en vertu de la Politique en matière de promotion de la civilité et de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail du CHU. Exigences : Formation :

• Détenir un diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans une discipline appropriée (développement organisationnel, gestion des ressources humaines, administration, psychologie organisationnelle, orientation et counseling).
• Un diplôme de 2e cycle est un atout.

Connaissances pratiques :

• Posséder une expérience d’au moins 2 ans dans un rôle conseil auprès de gestionnaires, dans le domaine du développement organisationnel, de la gestion du changement et / ou de l’amélioration du climat de travail.
• Une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.
• Avoir diffusé des formations en gestion et animé des activités de consolidation d’équipe.
• Avoir réalisé des interventions de développement organisationnel.

Compétences spécifiques liées à l’emploi :

• Connaissance des principaux modèles et concepts en développement organisationnel et en gestion du changement.
• Habiletés de coaching et de conseil.
• Habiletés d’animation d’équipes.
• Habiletés de conseil stratégique et d’influence auprès des membres de la direction et des leaders médicaux
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Habiletés marquées dans les relations interpersonnelles.
• Créativité dans la recherche proactive de solutions.

Les diplômes exigés pour l'emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles du Québec.

Remarques : Regroupant le CHUL, L'Hôtel-Dieu de Québec, l'Hôpital de l'Enfant-Jésus, l'Hôpital du Saint-Sacrement et l'Hôpital Saint-François d'Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l'un des plus grands au Canada.

Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l'est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes.

Étroitement lié à l'Université Laval et orienté vers l'avenir, il détient également une mission d'enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d'excellence et d'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé.

Le CHU de Québec-Université Laval compte plus de 12 500 employés, 1 500 médecins, dentistes et pharmaciens, 338 chercheurs réguliers et associés, 169 chercheurs affiliés, de même que 927 étudiants aux cycles supérieurs et 425 bénévoles.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Le CHU de Québec-Université Laval applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.