Coordonnateur immobilier

Une belle copropriété résidentielle située à Côte Saint-Luc, vouée à offrir une expérience de vie de qualité à nos résidents, est actuellement à la recherche d'un gestionnaire immobilier dédié pour planifier, organiser, diriger et gérer les activités du Syndicat des copropriétaires.

Venez vous joindre à une bel environnement de travail, à une communauté dynamique située dans un quartier vibrant !

Avantages

Poste permanent

Côte Saint-Luc

100 % sur place

Salaire : 60 000 $ - 70 000 $

Horaires : 37,5 heures par semaine (du lundi au vendredi)

Options d'horaires flexibles : de 9 h 00 à 17 h 00, de 8 h 00 à 16 h 00 ou de 8 h 30 à 16 h 30

Vacances : 3 semaines

Avantages : Aucun avantage supplémentaire

Potentiel de bonus : prime annuelle basée sur la performance

Responsabilités

Rôle et responsabilités générales :

Sous l'autorité du conseil d'administration, le gestionnaire immobilier :

Établir et entretenir des relations positives avec tous les résidents de l'immeuble, en répondant rapidement aux demandes de service.

Superviser le personnel du bâtiment, diriger les activités, établir des buts et des objectifs, effectuer des évaluations de performance et communiquer la vision de l'exploitation et de la maintenance.

Assister aux réunions mensuelles du conseil d'administration et préparer les procès-verbaux à distribuer aux copropriétaires.

Assurez-vous que toutes les règles et réglementations de construction sont respectées.

Élaborer et maintenir des calendriers de maintenance préventive et corrective.

Superviser les activités d'entretien, notamment les ascenseurs, le CVC, la plomberie, l'éclairage, l'électricité, les systèmes de protection incendie, les équipements de piscine, etc.

Assurer le respect de toutes les lois et normes provinciales, fédérales et municipales.

Analyser les documents d'appel d'offres et de soumissions, gérer les contrats et superviser les projets.

Fournir des rapports opportuns et détaillés sur les problèmes opérationnels.

Compléter les budgets trimestriels et annuels, les régularisations mensuelles et l'analyse des écarts pour approbation par le conseil.

Qualifications

Minimum de 5 ans d'expérience en gestion immobilière.

Excellente maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).

Solide connaissance des principes de gestion immobilière.

Maîtrise des logiciels Microsoft Office.

Solides compétences en communication verbale et écrite, avec une capacité avérée à établir des relations.

Excellentes compétences en comptabilité et en gestion d'entreprise.

Capacités exceptionnelles de planification et d’organisation.

Solides compétences en négociation.

Familiarité avec les normes et exigences du bâtiment, ainsi que de solides connaissances techniques.

Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

Sommaire

Si vous recherchez un poste de gestionnaire immobilier et souhaitez travailler dans une belle communauté, envoyez-nous votre CV à maria.

[email protected] ou [email protected]

514.332.1055

Content de vous connaître !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.