Responsable RH SST

Depuis 1985 Brigil a laiss unemarque ind l bile dans la r gion de la capitale nationale jouant unr le significatif tant sur le march immobilier que dans le domainede la philanthropie.

Notre portefeuille immobilieractuel comprend 14 000 unit s r sidentielles en location et pr sdun million de pieds carr s despacescommerciaux.

Le talent les id eset lengagement de nos quipes sont les moteurs de la croissance delentreprise contribuant chaque jour b tir des communaut sexceptionnelles o il fait bonvivre.

RejoignezNotre Division Construction : o lExcellence rencontre le B timent!

tesvous pr t(e) faire partiedune quipe de construction dynamique au sein dune entrepriseimmobili re renomm e Chez Brigil notre Division Construction nestpas seulement un chantier ;

cest un terrain o lexcellence s rige oles comp tences se d veloppent et o les carri res prennent de lahauteur.

Entant que maillon essentiel de notre entreprise la DivisionConstruction est au c ur de la r alisation de projets immobiliersdenvergure.

De la conception la construction votre travailcontribuera directement la concr tisation de notrevision.

Relevantdu VicePr sident Ex cutif D veloppement construction Ventes& Marketing le titulaire du poste est responsable desupporter et accompagner les gestionnaires & employ s en cequi concerne la gestion des ressources humaines ainsi que lagestion de la sant & s curit au travail.

Responsabilits :

Parmi sesresponsabilit s le Responsable RH & SST doit notammentsacquitter des t ches suivantes sans s y limiter :

Gestiondes ressources humaines :

• Agitcomme point de contact RH pour les employ s ainsi que pour lesgestionnaires;
• Exercerun r leconseil guider et supporter les gestionnaires dans lagestion de leurs quipes (Application de la Loi sur les normes dutravail gestion des relations de travail politiques internes procdures RH & SST gestion de la performance r mun ration etc.
• et s assurer de les d velopper et les influencer afin qu ilsdeviennent des leviers demobilisation;
• Maintenirdes liens troits avec les leaders des unit s d affaires afin d treau fait des enjeuxinternes;
• Assurerle r leconseil aupr s des gestionnaires en mati re de gestion dedossier d employ et assister les gestionnaires lors de rencontresde mesuresdisciplinaires;
• Soutientl quipe des ressources humaines dans le suivi d indicateurs lanalyse des tendances et la recommandation d initiatives d amliorationcontinue;
• Identifierles besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires etcoordonner les programmes de formation adapts;
• Participerau d veloppement et la mise en uvre de strat gies d attraction etde fid lisation de la mainduvre;
• Collaborela planification annuelle de la maind uvre et la gestion de la relve;
• Collaborel laboration la mise en uvre et la r vision des politiques et desprogrammes en gestion des ressources humaines et cet effet r digedes proc dures voit la mise en place de processus et d outils degestion;
• Rdaction de lettres documents et autres communications d di es auxemploy s (contrats lettres de fin d emploi lettres de confirmationd emploietc.).
• Supporteau besoin la conseill re en acquisition destalents;
• Participerdiff rents v nements de recrutement / initiatives visant promouvoirla marqueemployeur.

Gestionde la Sant & S curit autravail :

• Participerau comit SST et aux activit s de prvention;
• Participerau d veloppement des priorit s des orientations et des objectifsorganisationnels en mati re deSST;
• Supporterl quipe de coordonnatrices SST dans le suivi des besoins deslivrables et des indicateurs deperformance;
• Participerau d veloppement l animation et l organisation des activit s deformation d information et de sensibilisation dans le domaine de laprvention;
• Participeraux enqu tes et analyses d accidentincident effectuer lesrecommandations etsuivis;
• Contribuerun environnement favorisant de saines pratiques de gestion et uneculture s curitaire et de bien tre pour tout notrepersonnel.

Profil

Exigences :

• Baccalaur aten Ressources humaines ou en Relationsindustrielles;
• Plusde 5 ans d exp rience dans un poste de g n raliste en ressourceshumaines;
• Matrise de la l gislation et de la r glementation canadiennes(Ontario & Qu bec) en mati re demploi et de Sant &S curit autravail;
• Doittre membre de lordre desCRHA / CRIA;
• Bonnesconnaissances de la suiteMicrosoft;
• Bilinguisme( crit et parl).

Profilrecherch :

• Excellentescomp tences interpersonnelles avec une capacit naturelle tablir desrelations de confiance avec les employ s et lesdirigeants;
• Capacitsadapter et s panouir dans un environnement dynamique et parfoisambigu;
• Solidescomp tences en mati re de planification de coordination de gestiondu temps etdorganisation;
• Espritd quipe pr t intervenir et soutenir les coll gues et les clientsinternes en cas debesoin.

Informationscontractuelles

Conditions d emploi& avantagesofferts

• Horairesde travail en pr sentiel (5 jours) Le vendredi le bureau ferme 13 : 00
• Salairecomptitif
• Assurancescollectives (M dical / Dentaire / Vision / Assurance Vie &)
• Rgime enregistr d pargneretraite (R ER & RPDB) collectifavec contribution de lemployeur
• Programmedaide aux employs
• Possibilitde livraison quotidienne de lunch sant tr s basprix
• Petitdjeuner caf boissons et collations offerts gratuitement sur leslieux detravail
• Clubsocial & activit s dquipe
• Stationnementgratuit aubureau

Rejoigneznouset faites partie dune quipe o vos comp tences contribuent au succ sdune entreprise immobili re prospre.

Postulez d s aujourdhui etconstruisons lavenir ensemble!

Bienque toutes les candidatures soient examin es seuls les candidatsretenus seront contacts.

Note : Lutilisation du genre masculin a t adopt e afin defaciliter la lecture et na aucune intentiondiscriminatoire.)

• Exigences : Baccalaur at en Ressources humaines ou en Relationsindustrielles; Plus de 5 ans d exp rience dans un poste de g nraliste en ressources humaines;
• Ma trise de la l gislation et de lar glementation canadiennes (Ontario & Qu bec) en mati red'emploi et de Sant & S curit au travail;
• Doit tre membre del'ordre des CRHA / CRIA; Bonnes connaissances de la suite Microsoft;Bilinguisme ( crit et parl ). Profil recherch : Excellentes comptences interpersonnelles avec une capacit naturelle tablir desrelations de confiance avec les employ s et les dirigeants;
• Capacits'adapter et s' panouir dans un environnement dynamique et parfoisambigu; Solides comp tences en mati re de planification, decoordination, de gestion du temps et d'organisation;

Esprit d'quipe, pr t intervenir et soutenir les coll gues et les clientsinternes en cas de besoin.