Être au cœur de ce que vous faites le mieux
En plus d’offrir des défis stimulants, nous vous offrons de libérer votre véritable potentiel tout en évoluant dans un milieu de travail dynamique et authentique, où règne un esprit d’équipe hors du commun.
Nous nous distinguons par notre approche humaine, autant à l’égard de notre personnel que des personnes que l’on assure.
C’est dans un esprit familial que tous les employés et employées participent au succès de Promutuel.
Être reconnu pour votre savoir, vous êtes rendu LÀ!
- Vous joindrez une organisation orientée vers le changement et l’innovation
- Vous intégrerez une équipe bienveillante qui a à cœur votre réussite
- Vous ferez vivre notre culture d’entreprise à votre façon
- Vous participerez aux processus stratégiques et décisionnels
- Vous serez accompagné vers l’atteinte de vos objectifs professionnels
Une panoplie d’avantages ici et LÀ
- Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives
- Horaire flexible permettant de conserver une vie équilibrée
- Congés mobiles dès la première année
- Possibilité de travailler en mode hybride
- Assurance collective pour vous et votre famille
- Accès à la télémédecine pour répondre rapidement à vos préoccupations de santé
- Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur
- Activités sociales organisées par l’employeur et initiatives de bénévolat
- Rabais sur vos assurances auto et habitation
- Programme d’aide aux employés
À propos du poste
Vous exercerez votre emploi comme conseiller(ère) en ressources humaines à l’un de nos bureaux situés à Québec, Kamouraska, Saguenay-Lac St-Jean, Côte Nord, Charlevoix, pour Promutuel Assurance du Lac au Fleuve.
Vos responsabilités
- Coordonner l’ensemble des activités de recrutement des talents
- Assurer un rôle-conseil auprès des employés
- Prendre en charge l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Prendre en charge le volet santé mieux-être
- Développer et contribuer à l’amélioration continue de la documentation, les procédures et des outils facilitant la gestion des ressources humaines
Le profil recherché
- Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires (profil gestion des ressources humaines) ou toute autre formation dans une discipline appropriée
- Quatre (4) années d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines
- Excellent sens de l’autonomie et proactivité
- Grand sens de l’organisation
- Habileté pour la communication
- Sens de la diplomatie, de la discrétion et du discernement
- Capacité à mettre en place des procédures en gestion des ressources humaines
- Titre de CRHA (un atout)
Venez découvrir la différence Promutuel Assurance!
Faites parvenir votre curriculum vitæ , au plus tard le 24 novembre 2024.
Stagiaire en ressources humaines
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Partenaire d'affaire en ressources humaines
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans des domaines clés tels que le maintien d’un climat de travail sain, le développement organisationnel, le développement des compétences, la planification de la relève, la gestion du rendement, la dotation, l’application des politiques RH, la rémunérati...
Conseiller.ère en architecture d'intégration infonuagique
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Gestionnaire en ressources humaines – hybride – bonus – PAE – télémédecine
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Conseiller(ère) en gouvernance de sécurité
Posséder dix (10) années d’expérience professionnelle en technologies de l’information ;. Posséder soixante (60) mois d'expérience dans la rédaction et la mise en place de livrables reliés à la sécurité de l'information ET ;. Avoir réalisé dix (10) mandats en lien avec la gouvernance de la sécurité ...
Stratège en ressources humaines
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Conseiller(ère) en intelligence d’affaires (BI)
Le conseiller en intelligence d’affaires intervient comme ressource clé pour l’appropriation, la connaissance et l’exploitation des données et des informations de l’entreprise ou de l’organisme en ce qui a trait à la réalisation des activités et des travaux dans une perspective de gestion de la perf...
Spécialiste en Ressources Humaines
Rédige des notes de service compétentes à l’intention des employés pour communiquer efficacement les changements de politique et de procédure. Diplômé récent du programme de gestion des ressources humaines ou équivalent. Entre les données dans la base de données des ressources humaines. Tenir à jour...