Chef de projets principal

Numéro de demande : 184121

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Technology Transformation Management

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Ontario; Alberta; Nouvelle-Écosse; Québec

Ville : Mississauga / Calgary / Stellarton / Montreal

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients.

Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays.

Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Lieu : Mississauga (Ontario), Montréal (Québec) ou Stellarton (Nouvelle-Écosse)

À propos de Sobeys : Sobeys entreprend une transformation pour devenir le détaillant en alimentation le plus novateur grâce à des équipes, des processus et des systèmes rigoureux qui favorisent l’excellence en matière d’exécution.

Notre initiative du Projet Horizon concrétise nos plans d’affaires, et nous sommes à la recherche de personnes dynamiques qui se joindront à notre équipe pour atteindre nos objectifs ambitieux.

Aperçu du rôle : À titre de chef de projets principal au sein de notre Bureau de gestion de la transformation, vous relèverez du directeur de gestion de la transformation technologique et dirigerez l’exécution de grands projets complexes essentiels aux objectifs stratégiques de Sobeys.

Ce poste jouit d’une grande visibilité et requiert une capacité à influencer les principales parties prenantes, un sens aigu des affaires et une démarche axée sur la responsabilisation des parties prenantes et le RCI

Voici où vous allez vous concentrer

Principales responsabilités :

• Modèle de soutien et gouvernance des projets :
• Développer un modèle de soutien et un cadre de gouvernance pour vos projets en tirant parti de votre expérience et des meilleures pratiques internes afin d’assurer l’agilité, l’adaptabilité et l’harmonisation des objectifs stratégiques.
• Établir des objectifs de projet clairs et réalisables, définir les exigences du projet; diriger le lancement, la planification, le contrôle, la surveillance, l’exécution et la clôture d’un ou de plusieurs projets complexes d’envergure simultanément.
• Collaborer avec le chargé de projets dans la création d’une charte de projet afin de bien comprendre les objectifs d’affaires, de définir la portée du projet et de s’entendre avec toutes les parties prenantes.
• Convenir des principaux facteurs de réussite avec les principales parties prenantes pour exécuter les projets dans le respect des délais, du budget et de la portée convenue.
• Créer des activités ou des lots de travaux en collaboration selon la séquence et la durée, tout en définissant les rôles et les responsabilités.
• Établir des échéances réalistes, élaborer un plan de gestion du changement et de communication, et gérer la situation financière du projet grâce au suivi quotidien des coûts.
• Définir le succès et gérer les livrables clés en temps opportun en contrôlant les échéances selon des planifications claires et en renforçant l’autonomie de l’équipe en matière de prestation.
• Mettre en œuvre des processus dynamiques pour répondre aux besoins changeants des projets et favoriser l’efficacité, la transparence et la responsabilisation.

Renforcer les partenariats d’affaires stratégiques :

• Positionner le Bureau de gestion de la transformation comme partenaire d’affaires stratégique profondément intégré aux processus décisionnels.
• Collaborer étroitement avec les principales parties prenantes pour offrir des solutions de gestion de projets personnalisées qui produisent des résultats commerciaux tangibles.

Renforcer la responsabilisation des parties prenantes et l’accent sur le RCI :

• Établir une culture de responsabilisation entre les parties prenantes, évaluer rigoureusement les analyses de rentabilité des projets et assurer leur harmonisation aux objectifs stratégiques.
• Mettre en place des mécanismes de suivi solides pour surveiller la performance des projets selon des mesures prédéfinies, en mettant l’accent sur la rentabilité du RCI

LI-Hybrid

Ce que vous avez à offrir

Qualifications et expérience :

• Baccalauréat dans une discipline connexe et au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets, dont au moins 8 ans à titre de gestionnaire de projets interfonctionnels complexes.
• Capacité à gérer des budgets de plusieurs millions de dollars et sens aigu des affaires.
• Expérience en gestion de parties prenantes difficiles et influence de la haute direction.
• Agilité pour la résolution de problèmes en gestion de projets grâce à des méthodologies traditionnelles et novatrices.
• Capacité éprouvée d’accompagner et de soutenir les membres de l’équipe.
• Exposition aux plateformes d’expérience numérique et à la cybersécurité, un atout.
• Certification Project Management Professional (PMP) ou maîtrise en administration des affaires, un atout.
• Bilinguisme (français et anglais), un atout.
• Le candidat devra travailler avec des pairs d'autres provinces dans le développement, le développement et la mise en œuvre d'outils et de processus à travers le Canada, ainsi que fournir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.

Remarque : Toutes les offres sont soumises à une vérification satisfaisante des antécédents criminels.

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine.

Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle.

Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.