Directeur ou directrice de l’Udaf (53)

Offre d’emploi

Présentation de l’Udaf

L’Union Départementale des Associations Familiales (Udaf 53), localisé à Laval, est une association d’utilité publique ( associations, 80 salariés) qui assure des missions de représentation et de soutien aux familles.

Institution engagée au service des familles, l’Udaf 53 représente et soutient les familles vivant sur le département. Elle défend leurs intérêts et les accompagne en fonction de leur besoin.

Reconnue d’intérêt général, elle est leur porte-parole officiel auprès des pouvoirs publics mayennais.

Poste

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons son futur Directeur (h / f).

C’est un poste-clef dans l’organisation ; la personne retenue devra honorer l’ensemble des missions inhérentes à cette fonction de Direction.

Le Directeur est placé sous l’autorité permanente et directe de la Présidente, à laquelle il rend compte régulièrement, notamment des projets en cours, de la gestion, des événements, des difficultés susceptibles d’avoir des répercussions pour l’Association.

Missions

Définir et mettre en œuvre le projet associatif et la vie statutaire :

• Contribuer à la définition du projet associatif dans le cadre de la politique générale définie par le Conseil d’administration et veiller au respect des règles statutaires ;
• Participer à l’élaboration de l’ordre du jour des instances (Assemblée générale, conseil d’administration et bureau) et à la préparation des dossiers ;
• Mettre en œuvre des décisions et orientations prises par les instances ;
• Participer à l’analyse et au montage de nouveaux projets et sensibiliser le conseil d’administration sur les besoins nouveaux, en étant force de proposition (dont la gestion des dossiers de réponse à Appel d’Offre)
• Participer à l’élaboration et l’évaluation des politiques familiales sur le territoire et mettre en œuvre le Plan local de développement associatif (PLDA) ;
• Prendre en compte les orientations stratégiques des schémas départementaux et les décliner dans les activités le cas échéant.

Assurer la gestion des services, du personnel et des activités :

• Définir conjointement avec la Présidente l’organigramme de l’UDAF et gérer l’ensemble du personnel en exerçant par délégation la fonction d’employeur ;
• Assurer la supervision de la fonction RH : proposer les créations de postes et de services, recruter les salariés avec les chefs de services concernés, signer les contrats de travail, prendre des sanctions disciplinaires avec avis de la présidence, représenter l’employeur au sein des instances représentatives du personnel ;
• Définir le plan de développement des compétences et évaluer les qualités professionnelles des salariés ;
• Contribuer à l’élaboration du règlement intérieur et s’assurer de la mise en sécurité des personnes et des bâtiments ;
• Mettre en œuvre l’évaluation des projets et l’évaluation interne et externe des services ESSMS et être garant de la démarche d’amélioration continue de la qualité.

Être garant de la bonne gestion économique, financière et patrimoniale :

• Contribuer à la définition des orientations budgétaires et établir les budgets prévisionnels, les comptes administratifs et de résultats conformément aux décisions prises par le conseil d administration ;
• Contribuer à la définition du Plan Pluriannuel d’Investissement ;
• Appliquer et suivre la réalisation du budget, s’assurer de la bonne application et du suivi de la gestion comptable et budgétaire ;
• S’assurer de la mise en place et de l’application des procédures de contrôle interne ;
• Administrer le patrimoine mobilier et immobilier de I’UDAF ;
• Optimiser les recherches de financement ; interagir avec les financeurs.

Être garant de la bonne gestion du système d’information :

• Veiller à l’application du schéma directeur informatique ;
• Veiller à l’application du RGPD.

Profil

Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (CAFDES, DEIS, Master II ), vous avez une expérience professionnelle réussie sur un poste de direction d’une structure associative qui vous permet de maîtriser le pilotage stratégique, RH, juridique et financier d’une organisation.

Vous bénéficiez d’une connaissance fine de la politique familiale et du champ social et médico-social.

• Manager expérimenté(e) vous savez déléguer, animer et fédérer une équipe autour d’un projet. Vos qualités humaines et relationnelles vous permettent de faire travailler ensemble différentes parties prenantes et de vous sentir pleinement à l’aise dans une dynamique de réseau.
• Reconnu(e) pour votre capacité à conduire et accompagner le changement, vous êtes doté(e) de facilités à communiquer tant oralement que par écrit et êtes à l’aise en négociation et dialogue avec tous types d’interlocuteurs.
• Reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence, votre transparence et votre sens de l’organisation, vous savez faire preuve de réactivité, d’adaptabilité et vous avez le sens de l’anticipation et une forte capacité d’analyse de l’environnement et des activités.
• Vous adhérez fondamentalement aux valeurs associatives, dont celles de l’UDAF et avez su démontrer votre engagement tout au long de votre parcours en collaborant avec confiance et transparence avec les membres du Conseil d’Administration.

Contrat

• Convention collective : CCN 66
• Statut Cadre
• Rémunération : en fonction du profil + véhicule de service (pour la Direction)
• Tickets restaurant

Prise de poste : dès que possible

Localisation : Laval