Recherche d'emploi > Sherbrooke, QC > Chef service adjoint

Chef·fe de service adjoint·e en infrastructures urbaines

FNX-INNOV
Sherbrooke
92.3K $-118.3K $ / an (estimé)
Temps plein

Vos responsabilités

  • Assurer la direction des projets, à partir de la rédaction des offres jusqu'à la livraison des travaux, avec un mentor si nécessaire la première année;
  • Encadrer techniquement l’équipe d’ingénierie au niveau des standards, des normes et des méthodes en ce qui à trait en la conception, la réalisation de plans et la rédaction des devis ;
  • Préparer les plans et devis (administratifs et techniques) pour des projets en infrastructures urbaines;
  • Participer graduellement à la gestion et à l'administration de l’ensemble des ressources humaines de l'équipe d'infrastructures urbaines ;
  • Intervenir dans des projets à partir de l'étape d'étude d'opportunité, de la conception des plans et devis jusqu'à l'étape de la construction (surveillance) ;
  • Vérifier et approuver les livrables (plans, devis, rapport, etc) ;
  • Entretenir les relations clients en vue d’atteindre les objectifs financiers de l’entreprise et de répondre aux besoins des clients ;
  • Veiller au respect des budgets et des échéanciers de tous les projets.

Votre profil

  • Baccalauréat en génie civil;
  • Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
  • Minimum de 5 années d’expérience en infrastructures municipales;
  • Expérience en conception et surveillance de travaux de construction ;
  • Maîtrise du logiciel AutoCAD 3D (un atout);
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel )
  • Connaissance du logiciel PCSWMM (un atout);
  • Bonne capacité de rédaction;
  • Attitude positive, sens développé pour les relations interpersonnelles, bon esprit d’équipe, débrouillardise;
  • Être méthodique et organisé;
  • Connaissance des directives et des normes en infrastructures municipales.

Vos avantages

  • Salaire concurrentiel ;
  • Contribution à un régime d’épargne-retraite ;
  • Programme d’assurance collective ;
  • Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
  • Politique de télétravail ;
  • Vendredis après-midi de congé ;
  • Formations continues ;
  • Opportunités de développement de carrière ;
  • Cadre de travail et projets stimulants.

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