Job Details
Description
Création de poste
Offrez à votre carrière un nouveau point de départ au sein d’une équipe dans laquelle votre contribution sera valorisée.
Vous serez au cœur de notre réussite et de la définition de notre futur.
En choisissant de faire confiance à BCF, vous découvrirez un employeur favorisant un environnement de collaboration et qui a à cœur le développement de ses talents.
De plus, vous trouverez un environnement stimulant où vous serez encouragés à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet.
Votre future équipe
En joignant l’équipe de de BCF, vous travaillerez en collaboration sur des initiatives variées en mode conception et amélioration continue afin de s’assurer de l’efficacité et de la performance organisationnelle du cabinet.
Vous concevrez et mettrez en œuvre en tenant compte des besoins organisationnels. Vous agirez, entre autres, en gestion de talents et serez responsable de la gestion du changement pour l’ensemble du cabinet.
Finalement, vous évaluerez à l’aide de mesures qualitatives et quantitatives et suggèrerez des améliorations. En résumé, vous jouerez un rôle clé dans la transformation et l'amélioration continues du cabinet, en aidant à créer un environnement propice à la croissance, à l'innovation et à la réussite à long terme.
Votre rôle en tant que Conseiller-ère, développement organisationnel et transformation fera la différence au sein de l’équipe!
Vos défis à venir chez BCF
- Collaborer à l’évolution des différentes initiatives en matière de développement organisationnel tel que la performance annuelle, l’accueil et l’intégration;
- Concevoir, proposer et déployer des modèles et plans d’action tel que l’identification des talents, les plans individuels de développement, la planification de la relève, le développement du leadership;
- Concevoir, proposer, déployer, administrer et mesurer des programmes comme le mentorat et l’identification des compétences;
- Gérer le processus du sondage de mobilisation;
- Mener des collectes de données de formes variées, analyser les résultats et formuler des recommandations afin d'améliorer l'expérience des employé-e-s au quotidien;
- Proposer des solutions basées sur les meilleures pratiques en développement organisationnel et les orientations à prendre;
- Créer du matériel pour soutenir l’implantation des programmes de gestion des talents (guides, formations, etc.);
- Être l’expert-e en matière de gestion du changement pour l’organisation;
- Former les équipes projet en gestion du changement;
- Veiller à la mise en place de plan de gestion du changement en adéquation avec le contexte organisationnel;
- Veiller à l’adoption d’une approche adaptée pour gérer les résistances des parties prenantes et maximiser leur engagement;
- En collaboration avec l’équipe de communication interne, participer à la production et la sélection des messages clés et l’élaboration d’un plan de communication, à déterminer les personnes touchées et évaluer les répercussions;
- Déterminer les risques pour les personnes de manière proactive pour veiller à l’adoption réussie de changements et travailler en collaboration pour élaborer et mettre en place des tactiques d’atténuation;
- Collaborer avec l’équipe de formation pour évaluer les besoins et appuyer la préparation de matériel didactique pertinent pour les intervenants touchés.
La vie chez BCF c’est :
- Une équipe de direction et des collègues accessibles et reconnaissants de votre contribution;
- Une ambiance de travail conviviale et inclusive;
- Un accompagnement personnalisé en matière de développement professionnel;
- Une approche flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe;
- Plusieurs comités internes, notamment en matière de diversité et d’inclusion;
- Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme de bonification avantageux reconnaissant votre contribution au sein du cabinet;
- Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche;Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur;
- Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle;Une banque de journées de maladie illimitée, pour éviter les soucis liés à une banque de journée de maladie limitée;
- Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement;
- Un programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien-être misant sur le bien-être mental;
- Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais sportifs, parce qu’on encourage le bien-être physique;Un iPhone fourni par le cabinet;
Vous reconnaissez-vous dans ce qui suit ?
- Formation universitaire en ressources humaines ou toute autre formation jugée pertinente;
- Détenir 8 années d'expérience pertinente;
- Avoir de l’expérience en mise en œuvre de programmes et en transformation dans l’ensemble de l’entreprise en collaboration avec des dirigeants;
- Savoir convaincre et influencer;
- Faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'organisation;
- Avoir une capacité et aimer mener plusieurs dossiers de front et à gérer les priorités;
- Faire preuve d'esprit stratégique;
- Avoir une très bonne maîtrise du français et être en mesure de vous exprimer oralement et par écrit en anglais dans un contexte professionnel.
Vous ne remplissez pas toutes les exigences listées ci-dessus, mais ce défi vous interpelle? Nous vous encourageons fortement à nous faire parvenir votre candidature!
Contactez au pour en apprendre davantage sur l'équipe Talents et Culture.
BCF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible.
BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Nous sommes heureux de recevoir les candidatures de personnes provenant de différents milieux. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à BCF.
Qualifications
Skills
Behaviors
Motivations
Education
Experience
Licenses & Certifications
Conseiller(ère) en Communication et Médias
En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui fero...
Conseiller(ère) Sénior(e) Transformation RH
Vous agissez en fonction des commentaires reçus et recherchez des opportunités stimulantes et significatives de croissance et de développement personnel et professionnel. Développement et efficacité organisationnelles. Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partager...
Conseiller-ère, communications et affaires publiques
Relevant de la Directrice, communications et relations publiques, vous avez comme principales responsabilités d’élaborer, de mettre en œuvre et de faire évoluer les stratégies de communication de l’Agence de mobilité durable en lien avec ses objec...
Conseiller.ère marketing – menus, calendriers et promotions
Participer au déploiement de deux changements de menus par année, plus spécifiquement les menus numériques :élaborer des «briefs» pour les agences et superviser la création de contenurecommander la meilleure façon d’intégrer les nouveautés, afin de s’assurer d’une bonne performanceremplir et tenir à...
Conseiller.ère principal.e, développement de projets à impact social
S'engager avec les principales parties prenantes internes, y compris la communauté universitaire (professeurs et étudiants) et l'équipe de projet appliqué de Mila, pour identifier les besoins, développer un portefeuille de projets à impact social basé sur des projets existants et potentiels, créer d...
POSTE n°763 : Conseiller.ère en environnement, Milieu Naturel et Biodiversité
Le titulaire aura à effectuer la gestion des projets de compensation, superviser les expertises et études qui lui sont confiées, à cet effet :·Encadrer, coordonner et s’assurer que les études réalisées sous sa supervision respectent les règles de l’art, sont justes et précises et devra apporter tout...
Conseiller(ère) en Genre et Inclusion Sociale
En effet, une compréhension approfondie et une maîtrise des concepts liés à l'intégration et à l'égalité des sexes sont indispensables pour que ces acteurs puissent mener à bien leur mission et contribuer efficacement aux objectifs du projet SHARE. Mandat général : Contribuer à capaciter les partena...
Conseiller(ère) principal(e), Gouvernance d’affaires et de la technologie
Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Nous...
Conseiller.ère en gestion et indemnisation
CNESST et vous travaillerez directement avec les membres de l'APCHQ afin de les conseiller au niveau administratif dans la gestion de leurs dossiers d'accidents et de lésions professionnelles. Profil de qualification - Formation en relations industrielles, en SST ou en sciences infirmières, de préfé...
Conseiller principal ou conseillère principale, Gestion des risques et soutien aux projets de transformation, Entreprises
Interpersonal savvy is therefore essential. Competitive salary and annual bonus. Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement. Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered. ...