Directeur des ressources humaines

responsabilités

consistent à :

Relations de travail et gestion du personnel

• Agir à titre de responsable des relations de travail dans un environnement comprenant deux (2) unités d'accréditation syndicales et une (1) usine non syndiquée;
• Superviser une équipe de trois (3) personnes en RH et SST;
• Participer au comité de relation de travail;
• Assurer un support dans l'application et l'interprétation des conventions collectives;
• Assurer l’élaboration et la mise en oeuvre de programmes de formation et d’information pour le personnel (perfectionnement des compétences, développement et autres);
• Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre de politiques et procédures d’entreprise;
• Déterminer les besoins en main d’oeuvre et procéder à la dotation de personnel;
• Assurer le suivi du dossier de recrutement international;
• Développer des stratégies de recrutement et de rétention innovantes;
• Élaborer et assurer le suivi des plans d’action en matière d’évaluation de la performance, de planification de la relève et autres;
• Conseiller et supporter les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes respectives en assurant une équité interne;
• Participer à l’élaboration et la révision des programmes de rémunération sur la base du maintien de l’équité salariale;
• Participer au processus annuel de révision salariale;
• Participer à des rencontres de direction mensuelles;

Santé et sécurité du travail

• Être un agent de changement, notamment par l’exercice d’un leadership fort, dans la mise en place et l’évolution d’une culture proactive en SST;
• S’assurer que le personnel soit adéquatement formé en matière de SST;
• Participer au comité SST et le supporter dans la réalisation de son mandat;
• Analyser, coordonner et faire le suivi des dossiers d’accidents et incidents relatifs à la SST et, dans ce contexte, assurer la liaison avec les autorités compétentes;

En collaboration avec les gestionnaires, s’assurer du respect des lois applicables en matière de SST.