Analyste en ressources informationnelles, niveau 2

Numéro d'offre

15150

Période d'affichage

Du 08-11-2024 au 18-11-2024

Lieu de travail

Direction des technologies de l'information

Pavillon Louis-Jacques-Casault

Ville de Québec

Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur.

Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.

Statut / Admissibilité

Affectation temporaire ou contrat temporaire

Ouvert à tous

Détails du poste

Classe 8

Échelle de traitement : 64 764$ à 110 634$

Code du poste : 71472

Date d'entrée en fonction : Dès que possible

Durée du contrat : Deux ans avec possibilité de renouvellement

Description de fonction

Analyste en ressources informationnelles - Niv 2

Exigences normales

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Les candidatures des personnes ne possédant pas le niveau de scolarité exigé pourront être considérées sous certaines conditions.

Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.

Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente.

Description du poste

La Direction des technologies de l'information (DTI) est à la recherche d’une analyste ou d’un analyste en RI, niveau 2 pour joindre son équipe.

La personne recherchée sera affectée au secteur Fondation Technologique au sein d’une équipe agile de développement logiciel.

Cette équipe a pour principale responsabilité la famille de produit de livraison de services qui fournit des services d’infrastructures à la demande pour l’ensemble de la communauté universitaire.

Ce poste d’analyste combine la responsabilité d’un analyste fonctionnel et celle du responsable de produit (PO). Il définit la vision du produit, analyse les besoins des utilisateurs et traduit ces informations en spécifications fonctionnelles.

Ce professionnel gère la feuille de route du produit, priorise les fonctionnalités et collabore étroitement avec les équipes techniques pour assurer une mise en œuvre efficace.

Il s'appuie sur l'analyse de données pour guider les décisions, communique avec les parties prenantes à tous les niveaux et veille à l'alignement du produit avec les objectifs, tout en restant à l'affût des innovations technologiques et des tendances du marché.

Gestion de produit :

• Définir la vision et la stratégie du produit;
• Élaborer et maintenir la feuille de route du produit;
• Prioriser les fonctionnalités et les initiatives de développement;
• Collaborer avec les parties prenantes pour aligner le produit sur les objectifs de l'entreprise.

Analyse des besoins :

• Recueillir et analyser les exigences des utilisateurs et des parties prenantes;
• Réaliser des études de marché et analyser la concurrence;
• Identifier les opportunités d'amélioration du produit.

Spécifications et documentation :

• Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées;
• Créer des user stories et des cas d'utilisation;
• Documenter les processus métier et les flux de travail.

Collaboration avec les équipes techniques :

• Traduire les besoins métier en exigences techniques;
• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs et les testeurs;
• Participer aux réunions de planification et aux revues de sprint.

Analyse de données :

• Collecter et analyser les données d'utilisation du produit;
• Définir et suivre les indicateurs de performance clés (KPI);
• Réaliser des analyses pour orienter les décisions produit.

Communication et présentation :

• Présenter les plans et les progrès du produit aux parties prenantes;
• Animer des ateliers et des sessions de travail;
• Former les utilisateurs et l'équipe de support sur les nouvelles fonctionnalités.

Gestion des parties prenantes :

• Coordonner les attentes et les besoins des différentes parties prenantes;
• Faciliter la communication entre les équipes métier et techniques;
• Gérer les conflits et trouver des compromis entre les différents intérêts.

Veille technologique et innovation :

• Se tenir informé(e) des tendances du marché et des nouvelles technologies;
• Proposer des innovations pour améliorer le produit et les processus.

Profil recherché :

• Très bonnes compétences relationnelles;
• Vous communiquez efficacement à l’oral comme à l’écrit et vous savez ajuster votre discours selon le public;
• Vous possédez d’excellentes aptitudes d’analyse, de synthèse et de rédaction, en plus d’être en mesure d’évaluer et prioriser de façon critique et objective;
• Vous êtes une excellente collaboratrice ou un excellent collaborateur, vous êtes orienté(e) vers le travail d’équipe et êtes confortable avec la délégation, la résolution de conflit et de travailler avec différentes personnalités;
• Vous êtes à l’aise dans un environnement de travail multi-équipes, de livraison en continu et de priorités changeantes;
• Vous êtes à l’aise à animer des ateliers de travail.

Seront considérés comme des atouts :

• Expérience dans un environnement de travail Agile et / ou Kanban et SAFe;
• Expérience dans des projets multi-équipes et de livraison en continu;
• Connaissance des infrastructures technologiques;
• Expérience de collaboration avec une équipe de développement logiciel.

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Horaire d’été allégé
• Horaire flexible de 35h / semaine
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Équité, diversité et inclusion

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive.

Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées.

Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité.

Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Candidatures

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d’adaptation, communiquez avec Isabelle Tremblay au [email protected]

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