Directeur, formation et développement

Avez-vous une passion pour le développement des compétences? Lorsque vous voyez du potentiel, vous avez soif de le développer?

Êtes-vous obsédé par les processus et aimez amener une structure?

Est-ce qu'en plus vous avez une superbe feuille de route en gestion de la formation et du développement?

Si c'est le cas, j'ai ce qu'il vous faut!

Une entreprise de la région de Montréal est à la recherche de son prochain Directeur de la formation et du développement.

Avantages

• La chance de joindre une entreprise en forte croissance;
• Une rémunération compétitive;
• L'opportunité d'impacter directement la croissance des individus au sein de l'organisation;
• Une équipe passionnée et dynamique;
• Des projets stimulants.

Responsabilités

• Assurer un alignement stratégique en ce qui à trait aux activités de formation et développement à travers l'organisation, autant au Canada qu'aux États-Unis;
• Développer une structure et en assurer l'optimisation de celle-ci pour répondre aux besoins de formation et développement de l'ensemble des unités d'affaires;
• Mettre sur pied une plateforme d'apprentissage en ligne;
• Diriger les activités de formation à tous les niveaux, autant pour les opérations que pour le groupe corporatif;
• Travailler conjointement avec les directeurs des différentes équipes dans l'identification des employés à haut-potentiel;

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Un expérience d'au moins 7 à 10 ans, avec un minimum de 5 ans dans un rôle similaire;
• Bilingue pour la communication avec l'ensemble des sites à l'extérieur de la province;
• Fortes aptitudes de leadership et d'influence;
• Grandes compétences dans la gestion de projets, tout en restant agile;
• Capacité à adapter son style de communication autant aux différents niveaux dans l'organisation;

Sommaire

Ce poste vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature.

Des questions? Contactez-moi : [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.