Conseillère ou conseiller juridique - Junior

Numéro d'offre

15174

Période d'affichage

Du 15-10-2024 au 27-10-2024

Lieu de travail

Bureau du secrétaire général

Pavillon Jean-Charles-Bonenfant

Ville de Québec

Statut / Admissibilité

Poste temporaire

Ouvert à tous

Raison d'être du poste

Sous la direction de la secrétaire générale et des conseillères et conseillers juridiques séniors, la personne fournit aux différentes clientèles le support requis pour assurer la protection des droits de l’Université dans les domaines du droit civil et administratif.

Elle peut aussi être appelée à œuvrer en droit commercial ou corporatif, ainsi qu’en conformité réglementaire lorsque requis.

À cet effet, la personne :

• Donne des avis juridiques sur toutes matières légales relevant de la compétence du Bureau du secrétaire général en matière de droit civil et administratif.
• Assiste et conseille pour prévenir et régler les litiges au meilleur des intérêts de l’Université.
• Représente l’Université, lorsque requis, devant les instances juridictionnelles appropriées, notamment les tribunaux administratifs.
• Vérifie la légalité et la rigueur des décisions, des actes juridiques et engagements contractuels de toute nature; révise les projets de résolutions, de règlements, de politiques, de procédures.
• Prépare ou révise les contrats et ententes auxquels l’Université est partie et peut être appelée à participer à leur négociation.
• Interprète les règlements et politiques de l’Université qui relèvent de la compétence du Bureau du secrétaire général et rédige tout document d’information de nature juridique.
• Assure la gestion des plaintes en matière de discipline étudiante.
• Effectue tout travail de recherche juridique, d’analyse et de recommandation et, au besoin, de préparation d’audiences en lien avec les différentes questions pertinentes aux activités de l’Université, notamment à la demande des conseillères et conseillers juridiques séniors.
• Favorise la mise en œuvre des méthodes alternatives de résolution de conflits, lorsqu’applicable.
• Collabore avec les conseillères et conseillers externes mandaté(e)s par l’assureur ou mandaté(e)s par l’Université dans la préparation des procès lors de litige.

Profil de compétences

• Comprend les enjeux, les principes et les modes de fonctionnement qui régissent les environnements interne et externe de son institution.
• Sait cerner l’environnement politique de son institution dans le but de décider et d’intervenir stratégiquement auprès des acteurs.
• Sait recueillir l’information et développer une fine compréhension du contexte de l’intervention afin de proposer des solutions adaptées aux besoins du client en cohérence avec les bonnes pratiques de son champ d’expertise.
• Sait convaincre les gens d’adopter une ligne de pensée, une position ou une façon de faire.
• Sait travailler seul, avec un minimum d’encadrement, tout en utilisant à bon escient la marge de manœuvre qui lui est donnée.
• Sait utiliser des approches et des techniques de négociation efficaces afin de parvenir à des ententes qui sont avantageuses pour toutes les parties impliquées.
• Entreprend des démarches, et, si nécessaire, prend des risques calculés afin de faire face à un problème, améliorer une situation ou saisir les occasions qui se présentent.
• Est digne de confiance, respecte ses engagements et agit en fonction de valeurs sociales et professionnelles reconnues.
• Respecte soigneusement et entièrement les procédures et les méthodes de travail prescrites afin de garantir un niveau de qualité et de précision supérieur.

Qualifications requises

• Posséder un grade de 1er cycle en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder de deux à cinq années d’expérience de la pratique du droit dans les domaines du droit administratif et du droit civil.

Seront considérés comme des atouts :

• Habiletés en matière de recherche juridique;
• Habiletés à plaider devant les tribunaux de pratique tant administratifs que judiciaires;
• Posséder une excellence maîtrise du français et une connaissance fonctionnelle de l’anglais parlé et écrit;
• Posséder une bonne capacité de vulgarisation des concepts légaux.

Classification de la fonction

Échelle salariale

Il s'agit d'une fonction cadre de classe 3. Le minimum salarial de la fonction est 91 567$ et le maximum est de 130 810$.

Conditions particulières

Il s'agit d'un poste temporaire jusqu’au 27 mars 2026.

Entrée en fonction prévue en janvier 2025.

Le protocole régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.

Vos conditions d'emploi

Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.

• Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
• Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
• 5 semaines de vacances annuellement (6 semaines après 5 ans d'ancienneté) en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
• Programme de conciliation travail et vie personnelle
• Environnement de travail propice au développement professionnel
• Possibilité de financement pour entreprendre des études
• Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie

Candidatures

Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent.

Valorisant l’équité, la diversité et l’excellence, l’Université Laval s’engage fermement à offrir à l’ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d’une culture inclusive.

Pour l’Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L’Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées.

Veuillez noter que des mesures d’adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité.

Conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.

Pour information complémentaire, communiquez avec Marie-Pierre Desrosiers au 418-656-2131 poste 407862 ou [email protected].

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