Coordinateur du développement des entreprises/ Business Development Coordinator

Le Groupe Saphir de Harris recherche un associé ou un directeur des fusions et acquisitions (M&A) pour travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction du Groupe Saphir afin de contribuer au succès de ses activités de M&A.

Sous la responsabilité du Vice-président M&A, ce poste jouera un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et la conclusion d'opportunités d'acquisition.

Le candidat idéal est une personne intrinsèquement curieuse, dotée de compétences interpersonnelles matures et d'une attention méticuleuse aux détails.

Une expérience préalable en matière M&A est indispensable.

VOTRE RÔLE

Développement des activités de M&A

• Superviser et travailler avec nos spécialistes en développement d'affaires M&A pour s'assurer que les opportunités d'acquisition sont efficacement entretenues et transmises de manière appropriée à l'équipe M&A.
• Suivi des activités et maintien de l'information pertinente dans le CRM (Salesforce)
• Entretenir les relations avec le réseau existant de cibles d'acquisition et d'intermédiaires du Groupe Saphir par le biais d'appels téléphoniques, de courriels et de visites en personne.
• Établir des relations et faire grandir le réseau de cibles d'acquisition du Groupe Saphir

Exécution des transactions

• Après avoir appris notre modèle d'affaires et nos processus, vous dirigerez les transactions d'acquisition depuis l'évaluation initiale jusqu'au transfert de l'intégration.
• Vous serez responsable de la modélisation financière, de la vérification diligente (y compris la gestion de projet de nos équipes transversales et celles au sein de nos unités d'affaires), de la négociation, de l'approbation de l'investissement et du suivi post-clôture pour plusieurs transactions au cours d'une année.

Autre

• Livrer les rapports internes sur l'activité d'acquisition pré-clôture et le pipeline, ainsi que sur la performance de l'acquisition post-clôture.
• Certains déplacements sont nécessaires (10-25%)

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• 3 ans d'expérience ou plus
• Compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de communication écrite et orale
• Un candidat autonome avec des capacités exceptionnelles d'organisation, de priorisation et d'exécution de tâches multiples, qui aime relever de nouveaux défis et prend des initiatives.
• Maîtrise du français et de l'anglais.
• Diplôme de premier cycle ou MBA.

CE QUI VOUS DISTINGUERA

• Expérience dans le domaine des fusions et acquisitions d'entreprises de logiciels
• Maîtrise d'une langue autre que le français et l'anglais
• Anglais et français car nous avons des clients dans le reste du Canada et aux États-Unis*
• Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature.

Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles.

Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.

Harris' Saphir Group is seeking an Associate or Director, Mergers & Acquisitions (M&A) to work closely with Saphir Group's Senior Management team in continuing the company's successful M&A activity.

Reporting to the Vice president M&A, this position will play a key role in identifying, evaluating and closing acquisition opportunities.

The ideal candidate is someone who is inherently curious, has mature interpersonal skills and has meticulous attention-to-detail.

Prior M&A experience is critical and required.

WHAT WILL YOUR NEW ROLE BE

M&A Business Development

• Supervise and work with our M&A business development specialists to ensure acquisition opportunities are being effectively nurtured and appropriately escalated to the M&A team.
• Track activities and maintain relevant information in CRM (Salesforce)
• Maintain relationships with Saphir Group's existing network of acquisition targets and intermediaries through telephone calls, emails and in-person visits.
• Establish new relationships and grow Saphir Groups's network of acquisition targets.

M&A Execution

• After learning our business model and processes, you will lead acquisition transactions from initial evaluation through to integration hand-off
• You will be responsible for financial modeling, due diligence (including project managing our functional and business unit teams), negotiation, investment approval and post-close monitoring for multiple M&A transactions per year

Other

• Internal reporting on pre-close acquisition activity and pipeline and post-close acquisition performance
• Some travel required (10-25%)

WHAT WE ARE LOOKING FOR

• 3+ years of experience
• Exceptional organizational, written and verbal communication skills
• Self-starter with exceptional organization, prioritization and multi-tasking abilities who thrives on new challenges and takes initiative.
• Fluent in French & English.
• Completion of an undergraduate or MBA degree

WHAT WILL MAKE YOU STAND OUT

• Experience M&A of software businesses.
• Fluency in a language other than French & English
• English and French as we have customers in the rest of Canada and the United States*.
• Only successful candidates will be contacted*.

Harris is an Equal Opportunity Employer and members of the following targeted groups are encouraged to apply : women, persons with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities.

If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available on request.

The Harris Talent Acquisition team does not use text messages to contact candidates or solicit confidential information. We encourage all candidates to apply for advertised positions.

They will be contacted either by a Harris manager or by a member of the Talent Acquisition team for an interview, once the required criteria have been met.