Bilingual Senior Talent Attraction Specialist/ Spécialiste Principal Bilingue De L'attraction Des Talents

Job Description : Who We Are :

Who We Are :

At Arterra Wines Canada, we aim to inspire the simple joys of life, and we come to work every day with a shared passion to build wine brands people love.

As a pioneer in the Canadian wine industry with 150 years of experience, our success is driven by our people. We work together with integrity and pride, striving to reach our fullest potential every day, and we’re looking for people who do the same.

We are undergoing a pivotal transformation, actively in search of dynamic individuals poised to make a substantial impact within our ever-evolving organization.

Are you someone who embraces change and excels in diverse roles that span across various functions? If so, we look forward to hearing from you!

ROLE SUMMARY :

The Bilingual Senior Talent Attraction Specialist will be responsible for managing full-cycle recruitment (sourcing, screening, and hiring processes) for salaried employees including senior levels and challenging to fill roles.

This position plays an active role in the continuous improvement and evolution of our talent attraction tools and practices.

KEY RESPONSIBILITIES :

• Partner with People & Culture Business Partners and Hiring Managers to align on a sourcing strategy for vacant roles.
• The Senior TA specialist will be responsible for full-cycle recruitment to source and hire top talent into the organization.
• This role is also responsible for facilitating hiring recommendations based on information obtained through behavioural interviewing, reference checks and other background checks.
• Proactively develop a strong internal and external pipeline of diverse talent for future hiring needs.
• Leverage internal talent sources to drive mobility and employee referrals.
• Act as a SME to make recommendations to improve Arterra Wines Canada employer brand and deliver market intelligence to the business.
• Makes recommendations on the development of new tools, technology, resources, and education materials to improve the TA function and build manager capability on effective talent attraction practices.
• Supports the execution and maintenance of TA reporting, policies, and programs i.e. : employee referral program, background screening etc.
• Ensure hiring data is accurate and up to date to facilitate accurate TA reporting analysis, trends, etc.

WHAT YOU BRING :

• Completed post-secondary education in HR is a strong asset.
• CHRP designation or working towards is an asset.
• Minimum of 5-8 years’ experience in a Talent Acquisition with previous experience of hiring for senior and hard to fill roles.
• Bilingual French and English, including excellent verbal and written communication skills across all levels of the organization, as you will be supporting internal clients and internal / external candidates on a national scale.
• Demonstrated working knowledge in key TA functions including policy and program development, analytics and data driven metrics, training, recruitment.
• Knowledge of employment compliance in Canada related to recruiting and hiring.
• Demonstrated ability to manage multiple initiatives and competing priorities.
• Exercises considerable judgment and independent action on a variety of matters requiring confidentiality and diplomacy.
• Solid analytical and problem-solving skills.
• Enjoys working in cross-functional teams, collaborating to execute and achieve organizational goals.
• Proactively embraces change as an opportunity for growth and innovation.
• Utilizes change as a catalyst for driving process improvements and enhancing efficiency.

WHAT WE OFFER :

• Hybrid Work Schedule
• Competitive Salary and Bonus.
• Benefits and Pension Plan.
• Product Allowances & Safe Ride Home Program.
• Training & Development Programs.
• Tuition Reimbursement.
• Commitment to Corporate Social Responsibility.
• A chance to explore and learn more about the Wine industry.

COMPENSATION : Budgeted Range $75,537-$97,754. The budgeted range takes into account several factors and qualifications that are considered in making compensation decisions including experience, education, training, licenses, certifications, and other business and organizational requirements.

Base pay is only one component of the total rewards offering at Arterra.

The budgeted range will align with qualifications, including experience, education, training, licenses, certifications, and other business and organizational requirements.

SPÉCIALISTE SENIOR DE L'ATTRACTION DES TALENTS

QUI SOMMES-NOUS ?

Chez Arterra Wines Canada, nous visons à inspirer les joies simples de la vie et nous venons travailler chaque jour avec la passion commune de créer des marques de vin que les gens aiment.

En tant que pionnier de l'industrie vinicole canadienne avec 150 ans d'expérience, notre succès est dû à notre personnel.

Nous travaillons ensemble avec intégrité et fierté, en nous efforçant d'atteindre notre plein potentiel chaque jour, et nous sommes à la recherche de personnes qui font de même.

Nous sommes en pleine transformation et recherchons activement des personnes dynamiques prêtes à avoir un impact substantiel au sein de notre organisation en constante évolution.

Êtes-vous quelqu'un qui accepte le changement et qui excelle dans des rôles diversifiés couvrant plusieurs fonctions ? Si c'est le cas, nous sommes impatients de vous connaître !

RÉSUMÉ DU RÔLE :

Le spécialiste principal bilingue de l'attraction des talents sera responsable de la gestion du cycle complet de recrutement (processus de recherche, de sélection et d'embauche) pour les employés salariés, y compris les niveaux supérieurs et les postes difficiles à pourvoir.

Ce poste joue un rôle actif dans l'amélioration continue et l'évolution de nos outils et pratiques d'attraction des talents.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Le candidat est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'une stratégie de recrutement pour les postes vacants, en collaboration avec les partenaires commerciaux et les responsables du recrutement.
• Le spécialiste TA senior sera responsable du cycle complet de recrutement afin de trouver et d'embaucher les meilleurs talents au sein de l'organisation.
• Il est également chargé de faciliter les recommandations d'embauche sur la base des informations obtenues par le biais d'entretiens comportementaux, de vérifications des références et d'autres vérifications des antécédents.
• Développer de manière proactive un solide vivier interne et externe de talents diversifiés pour les besoins futurs en matière de recrutement.
• Exploiter les sources de talents internes pour favoriser la mobilité et les recommandations d'employés.
• Agir en tant que PME pour formuler des recommandations visant à améliorer la marque employeur d'Arterra Wines Canada et fournir des informations sur le marché à l'entreprise.
• Faire des recommandations sur l'élaboration de nouveaux outils, de nouvelles technologies, de nouvelles ressources et de nouveaux documents de formation afin d'améliorer la fonction d'AT et de renforcer les capacités des gestionnaires en ce qui concerne les pratiques efficaces d'attraction des talents.
• Il soutient l'exécution et le maintien des rapports, des politiques et des programmes d'AT, par exemple le programme de recommandation des employés, la vérification des antécédents, etc.
• S'assurer que les données relatives au recrutement sont exactes et à jour afin de faciliter l'analyse des rapports d'AT, des tendances, etc.

CE QUE VOUS APPORTEZ :

• Un diplôme d'études postsecondaires en RH est un atout important.
• Le titre de CRHA ou une démarche en ce sens est un atout.
• Minimum de 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de l'acquisition de talents, avec une expérience préalable de l'embauche pour des postes de haut niveau et difficiles à pourvoir.
• Bilingue français et anglais, avec d'excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite à tous les niveaux de l'organisation, car vous serez amené à supporter les clients internes et les candidats internes / externes sur une échelle nationale.
• Connaissance pratique démontrée des fonctions clés de l'AT, y compris l'élaboration de politiques et de programmes, l'analyse et les mesures fondées sur des données, la formation et le recrutement.
• Connaissance de la conformité en matière d'emploi au Canada en ce qui concerne le recrutement et l'embauche.
• Capacité avérée à gérer des initiatives multiples et des priorités concurrentes.
• Faire preuve d'un grand discernement et d'une grande indépendance d'action dans des domaines variés nécessitant confidentialité et diplomatie.
• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
• Vous aimez travailler au sein d'équipes interfonctionnelles et collaborer à l'exécution et à la réalisation des objectifs de l'organisation.
• Accepte le changement de manière proactive comme une opportunité de croissance et d'innovation.
• Il utilise le changement comme catalyseur pour améliorer les processus et renforcer l'efficacité.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Horaire de travail hybride
• Salaire et prime compétitifs.
• Avantages sociaux et régime de retraite.
• Indemnités pour les produits et programme de retour à la maison en toute sécurité.
• Programmes de formation et de développement.
• Remboursement des frais de scolarité.
• Engagement en faveur de la responsabilité sociale de l'entreprise.
• Possibilité d'explorer et d'en apprendre davantage sur l'industrie du vin.

RÉMUNÉRATION : fourchette budgétaire - 75 537 $ à 97 754 $. L'échelle budgétaire tient compte de plusieurs facteurs et qualifications qui sont pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment l'expérience, l'éducation, la formation, les licences, les certifications et d'autres exigences de l'entreprise et de l'organisation.

Le salaire de base n'est qu'une composante de l'offre globale de rémunération chez Arterra.

L'échelle budgétisée s'alignera sur les qualifications, y compris l'expérience, l'éducation, la formation, les licences, les certifications et d'autres exigences commerciales et organisationnelles.