Technicien TI Senior 6 mois renouvelable

Ce leader de l'industrie du transport situé dans le vieux Montréal est à la recherche d'un Technicien TI Senior 6 mois renouvelable - Hybride

Informations complémentaires :

Contrat en consultation

Durée du contrat : 6 mois renouvelables.

Date de début : mars 2024

Horaire : (37.5h / semaine) - Hybride

Matériel technologique fourni

Avantages

Responsabilités

Voici les responsabilités requises pour ce poste de Technicien TI Senior 6 mois renouvelable - Hybride chez ce leader de l'industrie du transport situé dans le Vieux Montréal ;

Assister les usagers sur différents sites et résoudre leurs problématiques ou demandes de

• services en offrant un service à la clientèle exceptionnel ;
• Diagnostiquer les urgences quand elles se présentent ;
• Gérer les priorités des requêtes ;
• Documenter les incidents et les requêtes de services ;
• Collaborer au développement des projets TI aux opérations globales ;

Maintenir et mettre à jour la documentation bureautique.

Effectuer des contrôles de routine, de sécurité et de qualité et tenir des registres de ceux-

Au besoin, assurer la liaison avec une tierce partie et les fournisseurs des équipements

informatiques ;

Assister à la préparation, à la maintenance et aux procédures de mise à niveau du parc

informatique ;

Effectuer toutes autres tâches connexes pouvant aider à la réalisation de projets.

Qualifications

Voici les qualifications requises pour ce poste Technicien TI Senior 6 mois renouvelable - Hybride chez ce leadede l'industrie du transport situé dans le Vieux Montréal;

Détenir une formation universitaire en informatique, en installation et administration des

réseaux ou en réseautique (Bac ou certificats)

5 années d’expérience dans un poste de service desk.

Capacité d'innover.

Capacité de reconnaître et de résoudre les problèmes de manière rapide et efficace

lorsqu'ils surviennent ;

Connaissance des laptops, desktops, Windows 11

De manière ponctuelle, répondre aux urgences en dehors des heures de travail

normales ;

Fortes capacités interrelationnelles tant verbales qu’écrites, en français et en anglais

Connaissances et compétences avérées et requises :

Windows 7 / 8 / 10 / 11

Administration Office 365 et Exchange

Connaissance de la suite Office, Teams, OneDrive

Connaissance avec la téléphonie mobile et IP

Active Directory, GPO, GPP

VMWare, VEEAM

Windows Server 2012. 2012R2, 2016, 2019 considéré comme un atout.

Connaissance réseau intermédiaire : LAN, WAN, VPN, DHCP, DNS, VLAN constitue

un atout.

Sommaire

Alain Rudakenga

Directeur de comptes

Randstad Digital

438.304.3592

[email protected]

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.