Contentieux Offres d'emploi - Montréal, QC

Notre client, une entreprise reconnue comme référence en mécanique du bâtiment au Québec, est à la recherche d’un.e directeur.trice pour prendre en charge l’ensemble des activités juridiques de l’organisation. Relevant de la direction, cette personne jouera un rôle stratégique en conseillant les équipes internes sur les aspects légaux entourant leurs opérations. Elle interviendra principalement en droit de la construction, droit pénal, droit civil, droit disciplinaire et droit administratif.

Principales responsabilités

• Assumer la gestion stratégique et efficiente des ressources humaines, financières et matérielles du service ;
• Participer à l’exercice de planification stratégique et à la mise en œuvre des projets qui en découlent au sein du service ;
• Superviser, soutenir et former le personnel sous son autorité et veiller à optimiser son efficacité ;
• S’assurer que le traitement de chaque dossier juridique et toute représentation devant les tribunaux et instances administratives respectent les politiques et les interprétations officielles de l’entreprise ;
• Assurer l’application de la Loi sur les maîtres mécaniciens en tuyauterie et de ses règlements ;
• Superviser le traitement des plaintes, des enquêtes et des poursuites en matière disciplinaire et pénale ;
• Fournir des conseils de nature juridique pour répondre aux besoins des membres ;
• Assurer la coordination, la logistique et le suivi des comités internes sous sa supervision ;
• Rédiger ou réviser les contrats requis à la demande de la direction générale ;
• Participer au développement et à l’animation des activités de formation destinée aux membres ;
• Assurer la gestion des affaires découlant du Code du Bureau des soumissions déposées du Québec (BSDQ) ;
• Assurer le suivi et faire l’analyse des changements législatifs, réglementaires et jurisprudentiels ;
• Établir et maintenir des contacts avec les principaux organismes et acteurs de l’industrie de la construction ;
• Collaborer aux différentes publications de la Corporation ;
• Agir comme responsable de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels.

Exigences

Avantages

J-18808-Ljbffr