Description de posteConsultant(e)-recherchiste, recrutement Chez SHORE & Associés, membre d’Odgers, nous sommes une équipe de recruteurs dévoués et spécialisés dans le domaine juridique. Nous avons une excellente compréhension du marché, autant les besoins des employeurs, que celui des candidats. Nous proposons des services sur mesure et personnalisés pour vous aider à trouver la meilleure opportunité enlignée à vos objectifs de carrière et nous possédons l'expertise et le réseau nécessaires pour vous mettre en contact avec les bonnes personnes. Nous sommes plus que de simples recruteurs - nous sommes vos partenaires de confiance dans votre parcours de carrière juridique. Merci de démontrer votre intérêt en appliquant sur nos postes. A PROPOS DU POSTE Le poste de Consultant(e)-recherchiste joue un rôle clé de soutien dans les mandats de recrutement, principalement dans le secteur juridique (cabinets d’avocats, contentieux, conformité, services juridiques en entreprise, etc.). La personne est responsable de la recherche active de talents, de l’identification de candidatures potentielles et de la mise à jour des bases de données, en étroite collaboration avec les recruteurs dans le domaine. Ce poste est idéal pour une personne méthodique, curieuse intellectuellement, ayant un fort intérêt pour le milieu juridique, la recherche d’information et l’analyse de profils. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Recherche et sourcing de talents - Participer à la prise de besoin avec le recruteur responsable afin de bien comprendre les profils juridiques recherchés (compétences, parcours, environnements cibles). - Effectuer des activités de recherche approfondie de candidats à l'aide de différentes sources: -Bases de données internes -LinkedIn et autres réseaux professionnels -Moteurs de recherche -Sites de cabinets juridiques et d'entreprises -Associations professionnelles, ordres, universités et écoles spécialisées - Identifier, cibler et pré-qualifier des profils juridiques pertinents selon les critères établis. - Approcher les candidats de façon professionnelle et personnalisée (courriels, LinkedIn, et par téléphone). Présélection et soutien aux mandats - Effectuer la lecture, l’analyse et la présélection des CV. - Réaliser des entrevues téléphoniques de préqualification afin d’évaluer l’intérêt, le parcours et l’adéquation des candidats. - Préparer des listes de candidats potentiels, incluant des notes de recherche et de suivi. - Transmettre l’information pertinente au recruteur ou au chargé de projet responsable du mandat. - Assurer un suivi rigoureux et respectueux avec les candidats tout au long du processus. Gestion administrative et mise à jour des bases de données - Ajouter et mettre à jour les dossiers candidats dans la base de données. - Structurer, organiser et maintenir l’information (CV, notes, secteurs de pratique, expertises juridiques). - S’assurer de la qualité, de la cohérence et de la confidentialité des données. - Contribuer à l’amélioration des méthodes de classification et de recherche de profils juridiques. - La rédaction des descriptions de poste. - Faire des affichages sur le site web, Linkedin ou sur des sites d’affichages. - S’assurer de faire le suivi des facturations pour les mandats, lorsque nécessaire. Veille et développement des connaissances - Se tenir informée des tendances du marché juridique, des structures de cabinets et des rôles juridiques. - Participer à l’amélioration continue des stratégies de recherche et de sourcing. - Collaborer à divers projets internes liés au recrutement, à la recherche ou à l’optimisation des processus. EXIGENCES Formation et expérience - Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration, droit, techniques juridiques ou tout autres domaines connexe. - Un minimum d’un an d’expérience pertinente (recherche, recrutement, milieu juridique, recherche documentaire, etc.). - Une expérience comme recherchiste constitue un atout important. Compétences techniques - Aisance avec les outils de recherche (LinkedIn, moteurs de recherche, bases de données), et avec Co-pilot - Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, Adobe et Outlook. - Capacité à comprendre et analyser des parcours professionnels complexes. - Excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais. Compétences personnelles - Grande rigueur, souci du détail et sens de l’organisation. - Curiosité intellectuelle et intérêt pour la recherche approfondie. - Esprit analytique et logique. - Bonne capacité de concentration et de travail autonome. - Aisance dans les communications au téléphone. - Esprit d’équipe, collaboration et attitude professionnelle. - La discrétion et le respect de la confidentialité sont importants. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL - Travail à distance ou hybride. - La chance d’être en étroite collaboration avec des recruteurs expérimentés. - Environnement professionnel ou il y a beaucoup d’entraide. - Culture favorisant l’apprentissage, le développement des compétences et la rigueur intellectuelle. - Exposition progressive à des mandats spécialisés et stimulants dans le domaine juridique. VEUILLEZ CONTACTER Veuillez transmettre votre CV en toute confidentialité à Amélie Lepage : amelie.lepage@odgers.com Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues. L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.
