Groupe PARIMA est une société œuvrant dans le développement et la fabrication en sous-traitance depuis 1994. Au cours des années, nous avons acquis une expertise dans le développement de produits pharmaceutiques non stériles sous forme liquide, semi-solide ou en suspension.
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Conseiller formation en fabrication et développement des compétences
Sous la supervision de la Vice-Présidente des ressources humaines et du développement organisationnel, le Conseiller joue un rôle clé dans la promotion d’une culture qui met l’accent sur la formation et le développement d’une main-d’œuvre qualifiée, engagée et performante.
Il soutiendra l’objectif RH de déployer une stratégie globale de développement des talents tout en encourageant la conception du plan de formation annuel et des programmes de formation dans l’ensemble de l’organisation.
Il participera à la communication en développement organisationnel en vue d’optimiser la culture, les comportements du personnel, les connaissances et les compétences clés.
Responsabilités :
- Agir à titre d’expert et participer à l’enrichissement des pratiques de formation et développement des compétences
- Évaluer les besoins, supporter la conception et l’élaboration des programmes de formation en lien avec le plan de formation annuel et ce, en partenariat avec les experts de contenu (SME)
- Collaborer étroitement avec les experts de contenu (SME) pour développer des outils servant de référence et de cadre pour le développement des compétences interne
- Veiller à ce que les possibilités d’apprentissage soient liées aux besoins de développement (formation individuelle, d’équipe, axée sur les compétences)
- Réaliser des projets et des initiatives de formation et de développement organisationnel (par exemple développer des parcours d’apprentissage par poste) tout en identifiant les opportunités d’améliorations par le biais de nouvelles pratiques, processus ou politiques
- Élaborer des plans d’action pour assurer la réussite de la mise en œuvre d’initiatives et de programmes de développement des compétences des différents départements
- Coordonner les activités prévues dans le plan de formation et organiser les aspects logistiques avec les départements
- Appuyer les partenaires tels que les SME internes et les gestionnaires afin de bonifier et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise
- Évaluer régulièrement l’atteinte des objectifs de formation et développer des outils de mesure pour les formateurs et gestionnaires
- Mettre en place des mesures d’impact pour évaluer les initiatives de formation et de développement des compétences déployées
- Évaluer l’efficacité de la formation pour garantir un impact maximal et améliorer en permanence les programmes et le matériel de formation sur la base du retour d’information et des résultats de l’évaluation.
- Proposer des indicateurs et / ou des outils de suivi afin d’assurer une planification, une prestation et un suivi optimaux de la formation.
- À titre de membre de l’équipe ressources humaines, vous contribuerez activement à différents projets en développement organisationnel
Compétences et expériences recherchées :
- Détenir un Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent (psychologie industrielle, etc.)
- Plus de cinq (5) années d’expérience pertinente dont au moins trois (3) ans dans le domaine de la formation, du développement des compétences et de l’apprentissage
- Expérience dans la coordination, la conception et la diffusion d’activités de formation
- Expérience dans une industrie règlementée : alimentaire, cosmétique, aéronautique, secteur bancaire et assurances
- Expérience démontrée en gestion de projets et facilité à respecter les échéanciers
- Capacité démontrée à rédiger diverses communications et à créer des plans de formation
- Bilinguisme requis : français et anglais parlé et écrit
- Être à l’aise d’animer des discussions en groupe et de former des collaborateurs
- Facilité à collaborer avec plusieurs services internes
- Expérience avec des systèmes de gestion de l’apprentissage LMS (Learning Management System), exigée
- Organisé et structuré
- Maîtrise les outils informatiques (Outlook, Word, Excel et Powerpoint)
- Démontre une proactivité, un sens de l’organisation
- Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA) (un atout)
Ce que nous offrons :
- Télétravail et horaire flexible
- Assurance médicale, dentaire et assurance-voyage
- Régime de retraite collectif
- Programme de reconnaissance et activités sociales
- Congés personnels
- Programme de soutien aux employés et télémédecine
- Boissons gratuites (chocolat chaud, café, mokaccino)
- Accessibilité en transport en commun ou stationnement gratuit
- Programme de référence
- Service de repas subventionné
Conseiller en relations de travail et développement des talents
En tant que conseiller en relations de travail et développement des talents, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des employés et la gestion des opérations sur le terrain, dans un des plus grands centres de distribution du Canada ! Si vous aimez inspirer, encadrer et faire grandir les équi...
Conseillère ou conseiller en formation scolaire
Planifie, organise et anime des activités d'information scolaire et professionnelle afin de présenter les exigences des programmes de formation, la nature des professions, la situation et l'évolution du marché du travail, coordonne et assume les activités du centre de documentation propre à sa spéci...
Conseiller(ère), apprentissage et développement des compétences
Relevant du Chef, Apprentissage organisationnel et développement des compétences, vous intervenez à de multiples niveaux dans le cadre de la mise en place de la stratégie d’apprentissage et de gestion du savoir à l’échelle de la ville et ce, dans un contexte de grands changements visant à faire de l...
Conseiller au développement des entreprises agro et récréotouristiques
Offrir de l’accompagnement aux entreprises et OBNL agro et récréotouristiques du territoire (projets d’affaire, expansion) et identifier les besoins et référer les entrepreneurs à des programmes et subventions adaptées à leurs besoins. Collaborer à l’accompagnement et au développement de la communau...
Suppléance occasionnelle - Étudiantes et étudiants en enseignement seulement - Formation générale des jeunes
Complété une première session à temps plein comme étudiant(e) en enseignement (au baccalauréat en enseignement ou à la maîtrise en enseignement). Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(e)s et les directions adjointes d’établissement, embauché(e)s après le 27 mars...
Conseiller en ressources humaines, Centre de distribution et entrepôts
Le conseiller en ressources humaines (RH), Centre de distribution et entrepôts, est un rôle de généraliste chargé de soutenir les équipes opérationnelles du centre de distribution et des entrepôts en ce qui concerne les relations de travail des employés, la santé et la sécurité, l'engagement, la pla...
Spécialiste en architecture et ingénierie des données
Maîtrise en génie logiciel, informatique, sciences de données, analytique d’affaires, intelligence d’affaires, ou dans toute autre discipline appropriée et un minimum de quatre années d'expérience de travail pertinentes, idéalement en développement logiciel ou en conception et mise en œuvre de pipel...
Conseiller principal, Partenaire d’affaires en gestion des risques (Montréal)
Au sein de la vice-présidence Gestion intégrée des risques d’entreprise, la direction, Partenaire d’affaires en gestion des risques est dédiée à l’accompagnement et au soutien des secteurs d’affaires d’Investissement Québec (IQ) dans la gestion des risques opérationnel, financier et stratégique auxq...
Conseiller en gestion de l'assiduité et de la santé-sécurité au travail
Il s’assure de la mise en place des programmes de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles ainsi que du bon fonctionnement des comités de santé et de sécurité du travail et ce pour les deux établissements de l’employeur. Intéressé(e) à collaborer avec les gestionnaires da...
Conseiller en architecture infonuagique volet infrastructure et sécurité
Offrir des conseils stratégiques à la Direction des Technologies de l’information (DTI) pour l’assister à concrétiser sa vision relative à l’utilisation et à l’optimisation des technologies de Microsoft et des divers produits de la suite Microsoft 365, notamment en ce qui concerne la sécurité et les...