Responsable formation Offres d'emploi - Montréal, QC

Numéro de demande : 182905

Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : RH Formation & développement

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec; Ontario

Ville : Montréal-Nord, Mississauga, Calgary, Stellarton

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 131 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Sobeys Inc. regorge de possibilités et nous sommes à la recherche des meilleurs talents pour se joindre à notre équipe ! Nous avons un poste à temps plein pour un spécialiste, designer formation bilingue, qui sera sous le leadership du gestionnaire de l'apprentissage et du développement des compétences.

La personne sera en charge de travailler avec les responsables des fonctions de l'entreprise pour l'accueil et l'évaluation des besoins, la conception et le développement d'une variété de micro-apprentissage, la formation asynchrone et synchrone, l'ILT / VILT, la conception visuelle de ressources de formation numérique créatives, l'apprentissage par vidéo, etc.

Voici où vous allez vous concentrer

• Assurer la liaison et le partenariat avec les experts en la matière, les chefs d'entreprise et les équipes de projet dans l'ensemble des domaines fonctionnels de l'entreprise afin d'analyser, d'identifier les besoins d'apprentissage et de s'assurer que les ressources d'apprentissage répondent aux exigences de l'entreprise
• Communiquer les recommandations et les aspects techniques des solutions de formation aux coéquipiers, aux responsables et aux équipes de projet en fournissant des briefs d'apprentissage, des tableaux de conception visuelle, des prototypes et des plans
• Utiliser une approche fondée sur les données pour proposer la solution de formation appropriée qui améliore l'expérience utilisateur de l'apprenant (UX), permet aux apprenants d'apprendre dans le cadre de leur travail et respecte les normes d'apprentissage et de conception
• Créer des plans de conception et de développement de formation de haut niveau décrivant l'effort de travail, les modalités de formation et les approches stratégiques pour répondre aux besoins de formation des parties prenantes
• Créer des contenus de cours, des scénarios et des scripts convaincants qui améliorent et renforcent le développement des compétences et la rétention des connaissances pour les membres de l'équipe dans différents domaines de fonction
• Concevoir et développer des activités d'apprentissage attrayantes et des ressources d'apprentissage de qualité à l'aide d'une variété d'outils et de logiciels de création
• Élaborer des prototypes de développement rapide en adoptant une approche de conception adaptée aux mobiles
• Créer du contenu vidéo à l'aide d'outils de création vidéo courants tels qu'Adobe Premiere, After Effects ou d'autres outils similaires. La connaissance et l'expérience de la production et du montage vidéo avant et après la formation sont un atout
• Développer des actifs de post-formation pour conduire à un changement de comportement, une amélioration de la performance et des résultats commerciaux et gérer les activités de soutien à la formation si nécessaire
• Soutenir l'équipe avec des ressources et apporter une contribution précieuse aux réunions par le partage d'expériences qui renforcent les compétences et les capacités
• Évaluer et contrôler l'efficacité, l'expérience d'apprentissage et l'impact commercial des initiatives assignées
• Se tenir au courant des tendances et des innovations technologiques axées sur l'apprentissage afin de créer des ressources d'apprentissage de haute qualité qui améliorent l'expérience d'apprentissage pour divers groupes d'apprenants

Ce que vous avez à offrir

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.