Premier directeur

Numéro de la demande : 192017

Joignez une équipe gagnante, engagée et axée sur les résultats qui évolue dans une culture inclusive et de haut rendement.

Objectif

Diriger et superviser l’équipe des ventes de la Gestion de trésorerie du Québec, ainsi que le portefeuille des clients des Paiements mondiaux pour entreprise.

S’assurer que les initiatives, les plans et les stratégies d’affaires sont exécutés conformément à la réglementation ainsi qu’aux politiques et procédures internes.

Vos responsabilités :

• Favoriser une culture axée sur les clients au sein d’une équipe de spécialistes des ventes dans tous les secteurs d’activités sans distinction pour approfondir les relations avec les clients, tout en tirant parti des relations, des connaissances et des systèmes de toute la Banque.
• Favoriser le développement des affaires et la croissance rentable produite par l’équipe des ventes du Québec grâce au repérage des occasions d’affaires, à la bonne gestion des relations et à un service aux clients hors pair.

Assurer le développement des affaires conformément à l’appétence au risque de l’unité et à la stratégie du Groupe.

• Cerner, guider et mettre en œuvre de nouvelles initiatives de vente, de produits et de services pour les paiements, la gestion de trésorerie et les cartes commerciales.
• En collaboration avec le groupe des Solutions mondiales, mettre à profit les activités de la Banque dans les Amériques afin d’établir des liens entre les clients dont nous sommes la banque principale et les autres équipes du portefeuille assigné d’une part, et avec d’autres groupes de nos marchés principaux dans le cadre de mises en contact d’autre part.
• Maintenir une présence dans le marché du domaine attribué, et rester au fait des tendances du marché, des produits et initiatives de la concurrence ainsi que des autres aspects liés au secteur des paiements et de la gestion de trésorerie pour les clients du Québec.
• Comprendre comment l’appétence au risque et la culture de gestion du risque de la Banque s’appliquent aux activités et aux décisions quotidiennes.
• Créer un environnement où son équipe recherche l’efficacité et l’efficience dans les activités de son secteur tout en assurant la convenance, le respect et l’efficacité des contrôles réglementaires courants afin de remplir les obligations relatives au risque d’exploitation, au risque de conformité réglementaire, au risque de blanchiment d’argent et de financement d’activités terroristes et au risque d’inconduite.

Il s’agit de suivre notamment le cadre de gestion des risques d’exploitation, le cadre de gestion des risques de conformité réglementaire, le manuel mondial sur la LCBA / LCFT et le Code d’éthique de la Banque Scotia.

Bâtir un environnement d’excellence et mettre en place une stratégie qui attire, fidélise, perfectionne et motive les membres de l’équipe par la promotion d’un milieu de travail inclusif et l’adoption d’une vision et de comportements axés sur le coaching;

communiquer la vision, les valeurs et la stratégie d’affaires de la Banque et gérer la planification de la relève et du perfectionnement de l’équipe.

Vos qualifications :

• Au moins 10 années d’expérience dans le domaine des services financiers, avec au moins sept années d’expérience en gestion de trésorerie ou affaires financières et trésorerie.
• Diplôme d’études universitaires; titre d’analyste financier agréé, un atout.
• Excellente maîtrise des transactions bancaires, notamment des paiements, des cartes commerciales ainsi que de la gestion de trésorerie, avec un intérêt pour les nouvelles solutions numériques, comme les services par interface API.
• Connaissance pratique des domaines de la gestion de trésorerie et du dépôt pour les grandes entreprises nord-américaines, un atout.
• Solides antécédents en ce qui a trait au repérage et à la mise à profit d’occasions d’affaires dans le domaine des services de paiements et de gestion de trésorerie.
• Fibre entrepreneuriale, enthousiasme et soif de réussite.
• Expérience avec Salesforce et autres outils de gestion de la relation client.
• Souci des résultats, esprit d’équipe et excellente capacité d’apprentissage.
• Esprit stratégique et solides aptitudes en communication pour stimuler la croissance et les revenus.

Modalités de travail :

• Mode de travail hybride au bureau trois jours par semaine pour l’instant.
• Heures de travail souvent irrégulières.
• Déplacements à une fréquence modérée dans toute l’Amérique du Nord.

Ça vous intéresse d’en savoir plus?

Si votre expérience de travail se rapproche des exigences ci-dessus sans toutefois répondre à toutes les qualifications requises, nous vous invitons tout de même à postuler : vous pourriez être un excellent candidat pour ce poste ou un autre à la Banque Scotia!

À la Banque Scotia, les employés ont les moyens d’exploiter tout leur potentiel, et ils sont respectés pour ce qu’ils sont et acceptés avec leurs différences.

C’est pourquoi nous nous efforçons de cultiver et diversifier le talent, et de motiver les employés grâce à une culture centrée sur le rendement.

Qu’y gagnez-vous?

La Banque Scotia veut que vous puissiez donner le meilleur de vous-même au travail et dans votre vie tous les jours. Nous mettons l’accent sur le bien-être général de nos employés et offrons des régimes d’avantages sociaux souples qui sont conçus pour répondre à vos besoins uniques en matière de santé familiale, financière, physique, mentale et sociale.

Conformément à l’évaluation des besoins linguistiques effectuée par la Banque Scotia, le candidat retenu doit pouvoir communiquer en anglais et en français pour la ou les raisons suivantes : il devra collaborer étroitement avec d’autres groupes du siège social qui travaillent principalement en anglais, il relèvera d’un gestionnaire du siège social qui est un anglophone, il servira une clientèle anglophone.