Coordonnateur(trice) Ressources Humaines

Sommaire Le Coordonnateur Ressources Humaines joue un rôle clé en attirant des personnes qualifiées et en sélectionnant rigoureusement le meilleur candidat pour le poste actuel et les opportunités futures.

Il est capable d'appliquer des outils de ressources humaines tels que des méthodes d'entrevue basées sur le comportement et des systèmes de classement afin de formuler des recommandations objectives.

Le Coordonnateur RH participe à la fidélisation des employés en s'engageant à promouvoir une bonne éthique de travail et une bonne communication au sein du personnel et de la direction.

• Tâches 1. Sélection, recrutement et intégration Effectuer toutes les activités liées à la sélection et au recrutement, y compris les entretiens téléphoniques, la vérification des références et la coordination de l'intégration ;
• Prendre des dispositions avec les directeurs et les superviseurs pour les entrevues et les tests en entrepôt ; Veiller à ce que toutes les candidatures sur Internet, en personne et par téléphone soient traitées dans les délais prévus ;
• S'assurer que les candidats disposent de tous les documents nécessaires à leur embauche ; Développer des campagnes de recrutement et promouvoir la marque employeur sur les médias sociaux ;
• Assurer l'intégration de tous les nouveaux employés et vérifier que le dossier d'emploi est conforme. 2. Collecte des données Assurer des mises à jour précises et opportunes des éléments suivants : Mettre à jour les dossiers des employés selon les besoins ;
• Tenir à jour un registre de formation 3. Santé et sécurité Superviser et présider le comité de sécurité en cas de besoin ;

Soutenir les projets du comité de santé et de sécurité ; Veiller à ce que le lieu de travail soit conforme aux lois et réglementations en vigueur.

4. Responsabilités en matière de ressources humaines : Relations de travail, relations avec les employés Contrôler les indicateurs clés du recrutement, tels que les taux de rotation et de rétention ;

Répondre à toutes les questions relatives aux ressources humaines posées par la direction et les employés ; Former et conseiller les gestionnaires sur les stratégies de recrutement, de sélection et les procédures d'évaluation des entrevues.

Discuter des conditions d'emploi et des avantages sociaux avec les membres du personnel ; Effectuer des analyses comparatives pour mieux comprendre le marché ;

Promouvoir les avantages sociaux de l'entreprise et répondre aux questions à ce sujet ; Assister le conseiller en ressources humaines et le gestionnaire dans le suivi des dossiers disciplinaires et de performance.

• 5. Coordination entre les terminaux Assurer la cohérence entre les terminaux en suivant les procédures prescrites et en utilisant la base de données du département ainsi qu'une communication régulière ;
• Aider les autres terminaux à répondre à leurs besoins, le cas échéant. 6. Autres responsabilités Participer à l'organisation de journées d'emplois et de salons de recrutement (responsabilité de promouvoir l'entreprise et tous ses avantages) ;
• Participer aux réunions entre les RH et les opérations avec pour mandat de créer un environnement respectueux qui fait de nous un employeur de choix ;
• Développer des initiatives afin de promouvoir la marque employeur ; Agir en tant que point de contact pour les responsables du recrutement, les employés et les autres membres de l'équipe RH ;
• Soutenir les gestionnaires dans leurs évaluations avec leurs employés. Ce que nous cherchons : Expérience ou formation dans le domaine des ressources humaines ;
• Bilinguisme; Communication (écoute) ; Objectivité ; Travail d'équipe ; Organisation et gestion du temps ; Sens de l'initiative ;

Résolution de problèmes ; Capacité à travailler avec des informations confidentielles ; Résolution de problèmes. Environnement de travail Environnement de travail rapide, en équipe.

La personne affectée à ces fonctions doit être reconnue pour sa polyvalence, sa capacité d'adaptation et son aptitude à travailler en équipe.

Elle devra effectuer son travail selon des procédures établies et suivre les directives et les instructions, tout en contrôlant ses priorités.

L'atteinte des objectifs ou des résultats attendus sera assurée par sa capacité à exécuter ses tâches avec précision, exactitude et rapidité.

Travailler pour XTL, c’est : Bénéficier d’assurance collective payée à 100% par l'employeur après la période de probation;

Participer conjointement avec l'employeur au programme de RÉER après la période de probation; Avoir un salaire compétitif Avoir un horaire qui permet la conciliation travail & vie personnelle Environnement de travail stimulant S’identifier à une culture d'entreprise de type Portes Ouvertes Pour toutes informations, SVP contacter Valérie au 514-636-1499 poste 5142 Vous trouverez chez XTL la place qui vous convient! Pour en savoir plus sur nos offres d’emplois, visitez notre site : www.

xtl.com / fr XTL est un employeur qui promeut l’égalité des chances et qui embrasse la diversité en milieu de travail. Chaque candidature est jugée équivalente, peu importe si elle est déposée par une femme, un homme, un membre d’une minorité visible, un autochtone ou une personne handicapée.

Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte. #XDIQC Powered by JazzHR