Gestionnaire des ressources humaines

Poste : Gestionnaire des ressources humaines

Lieu de travail : LaSalle

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi dans le domaine des ressources humaines ? Vous avez de l'expérience dans la gestion d'une équipe des ressources humaines ?

Vous êtes à la recherche d'un poste hybride près de LaSalle (4 jours au bureau et un jour en télétravail)?

Notre client, une entreprise spécialisée dans les installations et solutions d'éclairage complexes, est à la recherche d'un(e) Gestionnaire des ressources humaines pour se joindre à son équipe dynamique !

Ce qu'ils offrent :

Salaire jusqu'à 125 k$, 3 semaines de vacances et une gamme complète d'avantages sociaux !

Votre profil :

• Parfaitement bilingue pour communiquer avec les employés des autres provinces canadiennes
• Plus de 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines (à l'exclusion des rôles liés à l'acquisition de talents)
• 2+ ans d'expérience dans un poste de direction (HRBP avec des rapports directs, superviseur ou directeur des ressources humaines)
• Idéalement issu de l'industrie manufacturière ou de la vente au détail
• Maîtrise de Microsoft Office Suite, du système d'information des ressources humaines (SIRH)
• Forte compréhension des lois du travail, des réglementations et des exigences de conformité applicables à l'industrie manufacturière, y compris la connaissance des réglementations en matière de santé et de sécurité.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines alignées sur les buts et objectifs de l'entreprise
• Maîtrise de la gestion des relations avec les employés, y compris la résolution des conflits et les mesures disciplinaires
• Solides compétences interpersonnelles et en communication, essentielles pour établir des relations positives avec les employés et les autres parties prenantes
• Capacité à traiter les personnes avec sensibilité, tact, diplomatie et professionnalisme à tout moment et à maintenir la confidentialité dans le traitement d'informations et de documents sensibles
• Compétences avérées en matière de leadership et de gestion, favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif

Votre rôle :

• Promouvoir la vision, la mission et les valeurs de l'organisation, en alignant les fonctions RH sur les objectifs de l'entreprise
• Assurer le leadership, le coaching et la formation de l'équipe RH pour atteindre les objectifs opérationnels et financiers
• Participer à la budgétisation des ressources, de la formation, du recrutement et des ajustements de rémunération
• Planifier et administrer le recrutement, la formation, le développement de carrière, les programmes d'avantages sociaux, les évaluations de performance, la planification de la relève et les initiatives d'équité en matière d'emploi
• Élaborer, recommander et mettre en œuvre des politiques et des procédures en matière de ressources humaines, et être responsable de la communication avec les employés
• Offrir un soutien opérationnel à la direction et aux employés, notamment en ce qui concerne les politiques de RH, les mouvements de personnel, le développement des compétences, etc.
• Diriger, encadrer et développer une équipe RH performante, axée sur l'amélioration continue et la réduction des coûts
• Gérer la planification des effectifs, le recrutement et l'analyse des emplois pour répondre aux besoins en personnel
• Gérer les relations avec les employés, les initiatives d'engagement et favoriser un environnement de travail positif
• Identifier les besoins en formation, concevoir des programmes et veiller au respect des règles de sécurité
• Mettre en œuvre des systèmes de gestion des performances, procéder à des évaluations et faciliter les plans d'amélioration
• Veiller au respect de la législation du travail, des règles de sécurité et des politiques de ressources humaines
• Gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux conformément aux normes de l'industrie
• Identifier les employés à fort potentiel, élaborer des plans de carrière et soutenir la planification des successions
• Gérer les données relatives aux employés, la paie, les présences et les systèmes d'information des ressources humaines

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