Gestionnaire Ressources humaines

Ref ID : 05080-0012438452

Classification : Responsable des ressources humaines

Compensation : $80000.00 to $92000.00 yearly

Êtes-vous à la recherche d'une excellente occasion d'aider à réorganiser un petit service des RH et à mettre en œuvre des politiques, des procédures et une structure ? Vous avez plus de 3 ans d'expérience en RH et vous cherchez une occasion de travailler sur place en étroite collaboration avec vos collègues et votre équipe.

Notre client est à la recherche d'un directeur des RH pour le remplacer pendant un congé de maternité.

Vous travaillerez directement pour cette entreprise avec une forte possibilité de rester à bord après le congé de maternité si l'opportunité se présente.

Des prestations médicales et dentaires ainsi que des contributions à un REER sont offertes.

Le gestionnaire des ressources humaines offre des pratiques et des solutions qui aident la société à atteindre ses objectifs stratégiques.

Les responsabilités du directeur des ressources humaines comprennent la rémunération, le recrutement, le développement organisationnel, la gestion des talents, les relations avec les employés, la conformité juridique, la formation et le développement, ainsi que la santé et la sécurité.

et le développement, la santé et la sécurité. En outre, ce rôle consiste à soutenir la direction et à répondre aux questions des employés concernant les lois, les règlements, les politiques et les programmes en matière de RH.

Fonctions et responsabilités

o Créer de nouveaux programmes et initiatives en matière de ressources humaines.

o Maintenir une connaissance approfondie des exigences juridiques liées à la gestion quotidienne des employés, en atténuant les risques juridiques et en veillant à ce que la réglementation soit respectée.

Formation et développement :

o Identifier les besoins en formation, rechercher, concevoir et faciliter les programmes de formation et de développement.

o Encadrer les cadres supérieurs et les gestionnaires pour renforcer leur leadership ;

o Mettre régulièrement à jour la documentation relative à la loi 90.

o Participer au processus de renouvellement des avantages sociaux et à la négociation ;

o Superviser le cycle complet du processus de recrutement pour les postes de production (création du poste, affichage, présélection, entretiens et décisions d'embauche).

o Faciliter le processus de sortie en traitant les documents de fin d'emploi et en menant des entretiens de sortie. les entretiens de départ ;

Les politiques et procédures de l'entreprise :

o Gérer l'élaboration, la mise en œuvre et la gestion des politiques et des programmes de gestion des ressources humaines.

politiques et programmes de gestion des ressources humaines ;

o Communiquer et éduquer les gestionnaires et les employés sur les politiques, les programmes et les processus en matière de RH et les conseiller dans des domaines tels que l'équité en matière d'emploi, les licenciements, les évaluations des emplois, etc.

o Préparer les rapports du gouvernement provincial, les rapports annuels de la CNESST (déclaration des salaires).

o Responsable du développement et de la promotion d'une culture de la santé et de la sécurité.

o Examiner et tenir à jour les dossiers de sécurité de l'usine

Job Requirements : Qualifications

Minimum d'un baccalauréat en ressources humaines ou d'un certificat équivalent en gestion des ressources humaines. en gestion des ressources humaines ;

Titre de CRHA, un atout ;

Minimum de 3 ans d'expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier ;

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