Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines

En tant que Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines (HRBP) pour une entreprise manufacturière de renom, vous jouerez un rôle important dans le soutien des activités RH pour un site d'environ 700 employés situé dans l'ouest de Montréal.

Vous serez responsable d’apporter une vision stratégique et un soutien opérationnel aux initiatives RH, en étroite collaboration avec la direction.

Ce poste offre une opportunité de croissance vers un rôle plus stratégique et de leadership. Vous relèverez directement de la directrice RH, tout en ayant la possibilité d’évoluer dans vos responsabilités selon les besoins du site.

Avantages

Environnement de travail : Poste 100 % en présentiel avec possibilités de télétravail occasionnel

Opportunités de développement : Accès à des projets d’envergure et possibilité de croissance vers des responsabilités accrues au sein de l’équipe RH

Culture d'entreprise : Forte culture de développement et d’accompagnement des employés, axée sur le potentiel et la résolution de problèmes

Responsabilités

Développement Stratégique : Établir des relations solides avec les gestionnaires et directeurs pour comprendre les besoins et apporter une visibilité stratégique sur les activités RH et leurs impacts.

Culture et Engagement : Contribuer au développement de la culture organisationnelle, analyser les sondages de satisfaction et d’engagement, et concevoir des plans d’action concrets en partenariat avec les équipes locales.

Relations de Travail : Gérer les relations de travail au quotidien, assurer une gestion juste et efficace des dossiers RH, tout en évitant les enjeux légaux.

Maintenir une bonne connaissance des lois du travail applicables.

Rémunération : Superviser la gestion des avantages sociaux et de la rémunération en alignement avec les pratiques du marché.

Gestion des Projets RH : Mener des projets RH, promouvoir les initiatives auprès de la direction et des employés, et s’assurer de leur succès.

Communication : Promouvoir une communication fluide entre les différentes équipes.

Soutien Opérationnel : Partager les responsabilités RH pour l’ensemble du site avec l'équipe RH, en couvrant tous les aspects liés au développement des compétences, et à la gestion des talents.

Qualifications

Expérience : Minimum de 10 à 15 ans d'expérience en RH, dont 5 ans en milieu manufacturier.

Compétences : Connaissance approfondie des lois du travail, de la gestion de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que des processus de gestion du changement.

Expérience en Leadership : Capacité à guider une petite équipe et à prendre des responsabilités croissantes au sein de l’organisation.

Vision Stratégique et Résolution de Problèmes : Compétences en coaching et en résolution de problèmes, avec une approche proactive et orientée vers des solutions efficaces.

Maîtrise de Logiciels : Expérience avec des plateformes RH centralisées (tel que Workday) est un atout.

Langues : Bilinguisme requis (français et anglais)

Sommaire

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