Poste : conseiller en ressources humaines Lieu de travail : LaSalle (3 jours sur place et 2 à distance)Avantages : bureaux flambant neufs, stationnement gratuit, café gratuit, congés payés illimités (PTO) dans la limite du raisonnable, avantages sociaux, 3 semaines de vacances Aperçu du rôle : Le conseiller en ressources humaines est un partenaire stratégique qui contribue à une expérience positive des employés tout au long de leur cycle de vie, de l'accueil à la retraite.
Sous la responsabilité directe du directeur financier, vous collaborerez étroitement avec l'administrateur de la paie et d'autres membres de l'équipe pour mener à bien des initiatives en matière de ressources humaines et promouvoir un environnement de travail favorable, conforme et stimulant.
Responsabilités : Recrutement et intégration : - Travailler en partenariat avec les gestionnaires sur le recrutement, la sélection et l'intégration- Coordonner l'embauche dans le cadre du programme Coop, y compris la gestion des subventions et des données fiscalesExpérience des employés et gestion des carrières : - Diriger des programmes de reconnaissance et organiser des événements pour les employés- Promouvoir les programmes de formation et le développement de carrière- Gérer les programmes d'embauche et de subvention des étudiants, ainsi qu'un programme de certification des machinesAdministration des avantages sociaux : - Gérer les régimes d'assurance collective et de retraite, en fournissant des informations détaillées aux employés- Participer au renouvellement des avantages sociaux et tenir à jour les ressources des employésRelations de travail et discipline : - Soutenir les responsables dans la résolution des conflits, les incivilités et les cas de harcèlement- Participer aux négociations syndicales et traiter les griefs syndicauxSanté et sécurité : - Participer activement au comité de santé et de sécurité au travail- Superviser les réclamations CNESST / WSIB / WCB et promouvoir les initiatives en matière de sécuritéConformité et législation : - Veiller à ce que les politiques respectent toutes les lois pertinentes- Soutenir le maintien du programme d'équité salariale et la conformité au projet de loi 25 (loi sur la protection des renseignements personnels)Administration des ressources humaines : - Organiser numériquement les dossiers et documents de ressources humaines- Gérer les absences des employés, le suivi des vacances et soutenir la mise en oeuvre des politiques hybridesSoutien à la paie : - Travailler en étroite collaboration avec l'administrateur de la paie, avec une solide compréhension des processus de paieCompétences et qualifications : - Solides compétences en communication en français- Capacité à gérer les conflits avec confiance, empathie et écoute active- Excellentes compétences organisationnelles et sens aigu de l'empathieAutres exigences linguistiques : anglais- Niveau de compétence requis : avancé - Raisons de l'exigence linguistique : soutenir les opérations internationales de l'entreprise- Fréquence d'utilisation : quotidiennement (pour diverses tâches)Veuillez envoyer votre CV en format Word à Maia Slivinschi à l'adresse suivante : maia.
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Numéros du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Conseiller(ère) en Gestion de projet et mobilisation de ressources
En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui fero...
Généraliste en ressources humaines
Apporter son soutien aux activités de recrutement, si nécessaire, notamment en publiant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidats, en participant à des comités de sélection et en vérifiant les références et les antécédents, en rédigeant des lettres de proposition d'emploi. Sous la responsa...
Conseiller(ère) en ressources humaines
Le titulaire du poste collaborera avec l’équipe des ressources humaines dans diverses initiatives et projets liés notamment à la dotation, le marketing RH, les activités sociales, la gestion de la performance, la formation et bien d’autres encore. Conseiller(ère) en ressources humaines. Les domaines...
Conseiller(ère) en ressources humaines
Le conseiller en ressources humaines joue un rôle stratégique en fournissant une expertise et des conseils en gestion des RH, notamment en organisation du travail, en dotation et en pratique de rétention dans le cadre du développement de deux initiatives clés. Rejoignez notre équipe en tant que Cons...
Partenaire d'affaires principal en ressources humaines - hybride
Plus précisément, vous devrez : - Collaborer avec les dirigeants pour aligner les efforts des ressources humaines sur les objectifs de l'entreprise - Élaborer et mettre en oeuvre des programmes, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines avec l'équipe des ressources humaine...
Concepteur(trice) de formation en TI
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) reconnu par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur en informatique ou en administration des affaires ou dans une discipline connexe pertinente, l’équivalence détenue selon les normes gouvernementales est acceptée. C...
Stagiaire en ressources humaines
Vous êtes stimulés par les défis quotidiens, le travail d'équipe et par un environnement qui évolue sans cesse? Le développement de vos compétences vous importe ? Joignez-vous à Héroux-Devtek et « Grandissez avec nous ! ». Toutes autres tâches quotidiennes en ressources humaines. Baccalauréat en res...
Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH)
Le RPRH contribue à l’atteinte des objectifs de la RCL en fournissant des conseils à divers niveaux de la direction, en dirigeant et en exécutant des initiatives en matière de RH, en offrant de la formation sur divers programmes de RCL, en gérant les dossiers des employés au fur et à mesure qu’ils s...
Partenaire d'affaires en ressources humaines, opérations
Membre de l'Ordre CRHA (un atout)- Au moins 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire au sein du secteur manufacturier- Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines- Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes...
Conseiller, conseillère – Gestion, intégration de données et liaison clientèle
Vous êtes passionné(e) par les données et l’analyse ? Vous avez un talent pour la communication et la formation? Votre rôle principal sera d’accompagner notre clientèle en offrant des services-conseils, de la formation, de la consultation et du soutien fonctionnel sur nos plateformes de gestion de l...