Paie-Maître

TITRE DU POSTE : Paie-Maître

QUART DE TRAVAIL : Jour

STATUT : Temps Plein

ÉTABLISSEMENT : Boucherville Bureau des ventes et administration

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Olymel est un leader de l’industrie agroalimentaire, reconnu pour son engagement envers l’innovation, la qualité et la croissance durable.

Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à maintenir notre position de leader en y apportant une contribution significative à l’avenir d’Olymel.

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Croissance de Carrière : Développer tes compétences et progresser dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel.
• Culture d’Entreprise : Faire partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Innovation : Participer à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation.
• Avantages Sociaux : Profiter d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact

Sous la supervision de la Directrice, paie corporative, le (la) paie-maître est responsable de la gestion de toutes les activités liées au cycle complet de la paie pour son secteur.

• P réparer, traiter et distribuer les paies en assurant un paiement des employés en temps opportun.
• Garantir l'exactitude des heures travaillées, des congés, des retenues et des primes, conformément aux lois fiscales et réglementations.
• Coordonner les mises à jour liées aux conventions collectives et résoudre les problèmes relatifs à la paie.
• Collaborer avec les ressources humaines pour garantir l'exactitude des informations et soumettre les relevés d’emploi.
• Assurer un rôle d’expert dans le traitement de la paie lors de la transition vers SAP SuccessFactors et recommander des pratiques optimales.
• Fournir un support aux usagers et dispenser des formations au besoin.

Formation : DEC en comptabilité ou l’équivalent, membre de l’institut de la paie (un atout) et certificat de paie-maître.

Expérience : 5 ans minimum dans le secteur de la paie, connaissances milieux syndiqués et non-syndiqués, SAP et SuccessFactors.

Compétences : Rigueur, travail d’équipe, facilité d’adaptation et bilinguisme.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Un programme de reconnaissance
• Le remboursement des frais d’adhésion à ton Ordre professionnel
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment : Un programme de bonification avantageuxUn programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embaucheUn régime d’épargne collectif avec participation de l’employeurL’achat de vacances FlexUn service de télémédecine 24-7Un programme d’aide aux employés et aux familles
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux dès septembre 2024
• Consciencieux du développement durable, et de notre impact sur l’environnement, nous redonnons aux communautés par divers programmes dont Ensemble on redonne’.

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Merci de votre intérêt.