Paie-Maître

Poste : Paie-maître

Lieu : Pointe-Claire, QC

Salaire : 80-100K selon expérience + avantages!

Horaire : Flexible

2 jours de télétravail

4 semaines de vacances

Notre client, une entreprise publique dans le domaine de la transportation, est présentement à la recherche d'un paie-maître pour se joindre à leur équipe de comptabilité et ressources humaines.

Avantages

• 4 semaines de vacances
• 5 jours mobiles
• Horaire flexible
• Assurance collective médicale dès jour 1
• Plan de pension
• Stationnement disponible
• Entreprise située à Pointe-Claire
• Belle ambiance de travail et environnement dynamique

Responsabilités

• Assurer le traitement complet de la paie hebdomadaire pour plus de 300 employés horaires et
• salariés au Canada;
• Assurer la gestion des déductions à la source et des remises au gouvernement;
• Gérer le processus de fin d’année afin d’assurer l’exactitude des données salariales annuelles qui

comprennent les contributions au régime de retraite, les avantages imposables et la production

• des relevés d’impôt requis;
• Rechercher et interpréter les normes du travail ainsi que les lois fiscales afin d’assurer la
• conformité de la paie et s’assurer de rester à jour dans ces domaines;
• Superviser le système de temps et de présence, élaborer des procédures, diriger les mises à jour

du système, résoudre les problèmes de feuille de temps et élaborer une formation pour les

• utilisateurs en collaboration avec les services partagés RH;
• Entrer tous les changements requis dans nos systèmes de paie et RH (embauches, cessations
• d’emploi, transferts, promotions, changements de salaire, absences, etc);
• Participer aux réconciliations de fin de mois avec les Finances;
• Préparer des rapports ponctuels en ce qui concerne la paie;

Qualifications

• Minimum 5 années d'expérience en paie
• Connaissance ADP (un atout)
• Bonne connaissance de la langue française
• Membre de ACP (un atout)

Sommaire

Si le poste à Pointe-Claire, QC vous intéresse, s'il vous plaît m'envoyer votre CV à [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.