Conseiller.ère en formation - Relations partenariales

Numéro d'affichage : 2789

Classification : Conseiller en formation - Relations partenariales

Bureau régional : Siège social

Direction : Formation professionnelle

Section : Relations parenariales

Statut : Permanent

Salaire minimum : 31.76$

Salaire maximum : 56.24$

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez postuler à partir de votre profil de candidat en accédant à la section Carrières de la plateforme SuccessFactors et ce au plus tard à 16h45 le jour de la fermeture de l’affichage.

Toute candidature reçue après cette heure sera automatiquement rejetée.

RÔLE

Sous la supervision du supérieur immédiat, la personne es responsable de développer et de maintenir une relation de saine collaboration avec les partenaires externes et leurs représentants.

Il s’occupe de coordonner et d’animer les instances de représentations dont s’est dotée l’industrie, tout en représentant la direction de la formation professionnelle (DFP) au sein de ces instances.

Il se fait également le représentant des recommandations et des requêtes de ces instances auprès des équipes de l’organisation.

Il peut également être appelé à représenter la DFP lors d’instances externes dans lesquels les partenaires représentatifs sont présents.

Il assure également un rôle de coordination avec les différentes sections de la direction dans la production du répertoire des activités de perfectionnement et des outils de promotion.

TÂCHES

Planifie, coordonne, anime et agit à titre de représentant pour la tenue des instances partenariales, comme les sous-comités professionnels, les sous-comités régionaux et les comités de promotion.

Le cas échéant, consigne les échanges de ces instances.

• Synthétise et analyse, en collaboration avec les parties prenantes, les données probantes présentées aux divers partenaires dans le cadre des sous-comités.
• Coordonne et accompagne la direction dans le traitement des dossiers émanant des partenaires ou des instances partenariales.
• Développe et maintien des relations de saine collaboration avec les partenaires externes et leurs représentants.
• Organise et coordonne le processus de collecte des besoins de perfectionnement de la main-d'œuvre effectués par les représentants de l’industrie.
• Dirige le processus de collecte des besoins de diplômés pour assurer une adéquation dans le roulement de la main-d’œuvre des métiers et occupations de l’industrie.
• Analyse les demandes de subventions de promotion pour les partenaires et coordonne leur traitement.
• Conseille les agents de promotions du perfectionnement des différentes associations pour toutes questions relatives aux activités et au fonctionnement du fonds de formation.
• Participe, en collaboration avec la direction des affaires publiques et communications, à la préparation de la campagne promotionnelle de Fiers et compétents notamment en assurant un contrôle qualité du matériel publicitaire.

10. Agit comme représentant de la Formation professionnelle lors d’événements soutenant la promotion, le développement et le maintien des compétences dans l’industrie.

Produit et actualise le répertoire des activités de perfectionnement en collaboration avec l’ensemble de la direction.

12. Participe aux comités de travail de la direction de la formation professionnelle où son expertise est requise.

Contribue à l’amélioration de la qualité des projets à travers l’appui au développement des livrables.

14. Assure, à travers différents véhicules de communication, la reddition de compte de ses activités.

Effectue toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS

Être titulaire d’un baccalauréat en éducation, ressources humaines, relations industrielles ou en administration (ou tout autre programme comportant un volet analytique ou réglementaire important)

Détenir deux (2) années d'expérience pertinentes dans un rôle similaire.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation.

Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.