Directeur.trice – Recrutement et développement des artistes – Casting | Director – Artists Sour[...]

Directeur.trice Recrutement et développement des artistes Casting

Poste permanent

La vie au Cirque, c'est partager notre passion et créer l'émerveillement avec des collègues talentueux, tout en offrant des spectacles de la plus haute qualité dans un environnement en constante évolution.

L'audace et la curiosité font partie de notre ADN et, nous l'espérons, du vôtre. Ensemble, nous travaillons dur, nous jonglons avec les priorités, nous changeons de trajectoire, nous nous amusons beaucoup et, surtout, nous osons nous réinventer et relever de nouveaux défis.

Dans le poste de Direction du recrutement et du développement des artistes, vous jouerez un rôle crucial dans la découverte, l'épanouissement et le développement des talents artistiques en déployant une stratégie de sourcing et l'orientation du programme NexGen, qui vise à développer la prochaine génération de nos artistes, en accord avec les objectifs de l'organisation.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Identification stratégique des artistes :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour identifier les artistes émergents et établis dans les domaines du cirque, du sport et d'autres domaines émergents de la performance.
• Utiliser les connaissances du secteur, l'analyse des données et l'analyse des tendances pour influencer les efforts de recherche de talents.
• Établir et entretenir des relations avec des professionnels du secteur, des agences de placement, des organisations artistiques et sportives et des établissements d'enseignement afin de créer un solide bassin de talents et d'assurer un flux régulier de talents divers et exceptionnels.
• Élaborer une vision pour la participation à des événements, des spectacles, des festivals et autres événements de l'industrie afin de repérer de nouveaux talents.

Développement de la reserve de talents :

• Créer et entretenir un bassin dynamique d'artistes à fort potentiel qui correspond aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
• Collaborer avec les parties prenantes internes pour prévoir les besoins en talents et élaborer des stratégies pour y répondre.

Programmes de développement des artistes :

• Concevoir et superviser un programme complet de développement des artistes adapté aux besoins uniques des talents créatifs, y compris des activités de développement des talents dans le cadre du programme NexGen.
• Définir l'orientation du programme NexGen et mettre en place des initiatives visant à améliorer les compétences artistiques et la progression de la carrière.
• Contrôler et évaluer l'efficacité du programme NexGen, en apportant les ajustements nécessaires pour assurer une amélioration et une pertinence continues.

Exécution et planification stratégique :

• Collaborer avec la direction principale pour aligner les stratégies en matière de talents sur les objectifs créatifs et commerciaux de l'entreprise.
• Diriger l'élaboration et l'exécution de la gestion des talents qui soutient la croissance et l'innovation de l'organisation.
• Identifier et atténuer les risques liés aux lacunes en matière de talents et à la planification de la relève.
• Fournir des informations et des recommandations stratégiques basées sur l'analyse des talents et les tendances du secteur.

Gestion de la performance :

• Élaborer et mettre en œuvre un cadre de gestion des performances qui favorise l'identification, le développement et la durabilité des artistes à fort potentiel.
• Travailler avec les responsables et les directeurs de la création pour garantir des évaluations cohérentes et efficaces des performances.

Mesure du retour sur investissement de l'identification et du développement des talents :

• Élaborer des indicateurs clés de performance (ICP) solides pour mesurer le succès et le retour sur investissement de toutes les initiatives d'identification, de recherche et de développement des talents.
• Analyser l'efficacité et l'efficience des stratégies de recrutement et de développement des talents, en adaptant les approches sur la base d'informations fondées sur des données.
• Préparer et présenter des rapports réguliers à la direction principale sur l'impact et la valeur des activités de recrutement et de développement des talents.
• Veiller à ce que toutes les initiatives soient alignées sur les objectifs stratégiques de l'organisation et contribuent au succès à long terme.

TON EXPERTISE UNIQUE

• Baccalauréat en commerce, en ressources humaines, en administration du sport, en éducation ou dans un domaine connexe;
• Un minimum de 5 ans d'expérience dans le développement des talents artistiques / athlétiques, la formation, la gestion de projets ou un domaine connexe;
• Une bonne maîtrise du français et de l'anglais;
• Solide connaissance de la suite Microsoft Office;
• Une connaissance approfondie de l'industrie du spectacle;
• Une passion pour la recherche et le développement d'artistes dans diverses disciplines;
• Expérience avérée en matière d'analyse et d'amélioration des performances;
• Solides compétences en matière de gestion de projets et capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles;
• Capacité à voyager en fonction des besoins;
• Aptitude à la réflexion stratégique et à la résolution de problèmes;
• Solides compétences analytiques et souci du détail;
• Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe;
• Compétences en matière de leadership avec la capacité d'influencer et d'inspirer les autres;
• Solides compétences organisationnelles et capacité à hiérarchiser efficacement les tâches.

Pour vivre au rythme de la création, de la production et de la diffusion de nos produits, notre proposition d’employeur est unique.

EN VOICI UN APERCU

• Un mode de travail hybride inclusif basé sur l’expérience d’équipe et la flexibilité d’horaire
• L’accès à un bureau individuel les jours où tu te présentes au Studio de Montréal, un environnement stimulant qui te permettra de mettre à profit toute ta créativité
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et d’événements rassembleurs
• Une croissance professionnelle axée sur les projets de très grande qualité pour propulser ta carrière
• Un programme d’assurances collectives, de REER et autres avantages qu’il nous fera plaisir de te présenter
• Un accompagnement personnalisé et adapté à tes ambitions professionnelles : programme de formation, check-ins réguliers, contribution inter-équipe.

Le Groupe Cirque du Soleil s’engage à créer et maintenir un milieu de travail accessible et inclusif. Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle et toute autre caractéristique.

La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour tous les nouveaux affichages de postes.

Director Artists Sourcing & Development

Permanent position

Life at Cirque is about sharing our passion and about creating wonder with talented colleagues, while delivering highest quality shows in a fast-moving environment.

Boldness and curiosity are part of our DNA and hopefully a part of yours too. Together, we work hard, juggle priorities, shift trajectories, have loads of fun and, above all, dare to reinvent ourselves and meet new challenges.

As the Director - Artists Sourcing and Development, you will play a crucial role in discovering, nurturing, and developing artistic talent by deploying a sourcing strategy and the orientation of the NexGen program, which aims to develop the next generation of our artists, in alignment with organizational goals.

MAIN RESPONSIBILITIES :

Strategic Artist Identification :

• Develop and implement innovative strategies to identify emerging and established artists across cirque, sports and other emerging fields of performance.
• Utilize industry insights, data analytics, and trend analysis to influence talent scouting efforts.
• Build and maintain relationships with industry professionals, talent agencies, arts & sports organizations, and educational institutions to create a robust talent pipeline ensuring a steady flow of diverse and exceptional talent.
• Develop the vision for attendance at industry events, performances, showcases, and festivals to scout for new talent.

Talent Pipeline Development :

• Create and maintain a dynamic pipeline of high-potential artists that aligns with the company's current and future needs.
• Collaborate with internal stakeholders to forecast talent needs and develop strategies to address them.

Artist Development Programs :

• Design and oversee a comprehensive artist development programs tailored to the unique needs of creative talent, including talent development activities as part of the NexGen program.
• Develop the orientation of the NexGen program and develop initiatives that enhance artistic skills and career growth.
• Monitor and evaluate the effectiveness of the NexGen program, making adjustments as needed to ensure continuous improvement and relevance.

Strategic Planning and Execution :

• Collaborate with senior leadership to align talent strategies with the company’s creative and business objectives.
• Lead the development and execution of a talent management roadmap that supports the organization’s growth and innovation.
• Identify and mitigate risks related to talent gaps and succession planning.
• Provide strategic insights and recommendations based on talent analytics and industry trends.

Performance Management :

• Develop and implement a performance management framework that supports the identification, development and sustainability of high-potential artists.
• Work with managers and creative directors to ensure consistent and effective performance evaluations.

Measurement of ROI of talent identification and development :

• Develop robust key performance indicators (KPIs) to measure the success and ROI of all talent identification, sourcing, and development initiatives.
• Analyze the effectiveness and efficiency of talent acquisition and development strategies, adjusting approaches based on data-driven insights.
• Prepare and present regular reports to senior leadership on the impact and value of talent sourcing and development activities.
• Ensure all initiatives are aligned with the strategic goals of the organization and contribute to long-term success.

YOUR UNIQUE EXPERTISE

• Bachelor’s degree in Business, Human Resources, Sports Administration, Education, or a related field;
• A minimum of 5 years of experience in artistic / athletic talent development, training, project management or a related field;
• A strong proficiency in French and English;
• Strong knowledge of Microsoft Office suite;
• Deep understanding of the performance industry;
• A passion for sourcing and developing artists across various disciplines;
• Proven experience in performance analysis and improvement;
• Strong project management skills with the ability to manage multiple projects simultaneously;
• Excellent communication and interpersonal skills;
• Ability to travel as required;
• Strategic thinking and problem-solving skills;
• Strong analytical skills with attention to detail;
• Ability to work independently and as part of a team;
• Leadership skills with the ability to influence and inspire others;
• Strong organizational skills and the ability to prioritize tasks effectively.

To keep pace with the creation, production and distribution of our products, our employer proposal is unique.

HERE IS AN OVERVIEW

• An inclusive hybrid work mode based on team experience and flexible working hours
• Access to an individual office on the days you come to the Montreal Studio, a stimulating environment that will allow you to put all your creativity to good use
• A culture focused on the development of fair practices and unifying events
• Professional growth focused on high quality projects to propel your career
• A group insurance program, RRSPs and other benefits that we will be happy to present to you
• Personalized support adapted to your professional ambitions : training program, regular check-ins, inter-team contribution.

Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to creating and maintaining an accessible and inclusive workplace. Proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origins, religion, sex, gender, sexual orientation and any other characteristic.

Neutral and inclusive writing is now preferred for all new job postings.

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