Représentant des ventes Équipements de manutention
Territoire : Ville de Québec et environs
Salaire global : à partir de 100k
Notre client œuvre en tant que distributeur d'équipements de manutention depuis plus de 50 ans sur le marché industriel. Il est à la recherche d'un représentant des ventes pour développer de nouvelles affaires en plus d'entretenir et développer les comptes clients déjà existants!
Si vous cumulez plus de 3 ans dans le vente B2B, dans un domaine technique, poursuivez votre lecture !
Nous recherchons des personnes motivées qui cherchent à faire progresser leur carrière.
Avantages
- Salaire global à partir de 100k
- Téléphone portable et ordinateur portable
- Allocation automobile
- Avantages sociaux compétitifs
- Plan de pension
- Entreprise réputée proposant des produits haut de gamme
Responsabilités
En tant que représentant des ventes, vous devez :
- Mener une prospection efficace et aller à la rencontre des clients (50%) ;
- Entretenir les relations avec la clientèle existente; (50%);
- Établir des relations avec de nouveaux clients afin de créer un flux continu de projets;
- Reconnaître l'opportunité d'identifier les besoins des clients afin de fournir des solutions améliorées grâce à tous les produits et services de l'entreprise;
- Rester à jour dans la connaissance des produits et des normes de l"industrie;
- Participer et collaborer avec l'équipe des ventes dans le cadre d'efforts continus pour atteindre les objectifs commerciaux de l'organisation;
Qualifications
- Au moins 3 ans d’expérience dans la vente - une expérience dans la vente industrielle est un atout
- Esprit d’initiative, esprit compétitif, professionnalisme et esprit d’équipe
- Solides compétences en informatique et maîtrise de MS Office et d’autres programmes connexes
- Solides résultats commerciaux
- Vous devez avoir une PASSION pour les ventes.
Sommaire
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Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externe B2B & gestion
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.
Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.
ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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