Chef·fe développement et négociation - temporaire

Titre du poste : Chef·fe développement et négociation - temporaire

Numéro de la demande : 38973

Catégorie d'emploi : Administration

Division : Ontario (01000124)

Département : Marques privées

Lieu de travail : LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)

Province : Canada : Quebec

Type d'emploi : Temporaire

CONTRAT DE 12 MOIS

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire du poste négocie les ententes commerciales, maximise les revenus avec les différents fournisseurs et négocie les structures des coûtants des produits pour les fournisseurs dont il·elle a la responsabilité pour Metro et GJC.

Le·la titulaire devra notamment maitriser les processus mis en place dans le cadre du regroupement entre Metro et GJC et avoir une vision multi-bannières.

Le·la titulaire aura la responsabilité de gérer les programmes saisonniers.

Le·la titulaire du poste analyse les opportunités de développement de produits des marques privées et veille à une présence adéquate de ceux-ci dans chacune des catégories.

Il·elle recommande aux bannières l'assortiment optimal de produits de marques privées. Son approche stratégique et une propension à l'analyse lui permettent d'identifier des opportunités de gains additionnels lors d'une négociation couvrant le territoire du Québec et de l'Ontario.

Vos responsabilités en tant que Chef·fe, développement et négociation :

• Effectue la gestion et la coordination des programmes saisonniers et réguliers.
• Rencontre les fournisseurs, centralise l’offre de produits et négocie les structures de prix coûtants en s’assurant que les produits soient créés dans les bons délais.
• Négocie avec les fournisseurs l'obtention d'ententes commerciales préférentielles ou incitatives selon les stratégies corporatives et des différentes bannières.
• Prends en charge les dossiers et négociations impliquant des modifications aux contrats et comptes fournisseurs pour toutes les bannières de Metro Inc.
• Effectue la négociation des prix coûtants de base et des programmes de revenus avec les fournisseurs, en effectue la gestion dans les systèmes et s'assure de communiquer l'information aux bannières et autres intervenant·e·s.
• Est responsable de la création des nouveaux produits en négociant les prix coûtants de base , les termes et programmes, en supervisant la gestion dans les systèmes et en s'assurant d’harmoniser les coûtants entre Metro Inc.
• Recherche de nouveaux produits, négocie les coûtants et programmes et rend l'information disponible aux bannières selon leurs stratégies.
• Superviser et encadrer le travail des adjoint·e·s négociateur·rice·s pour ses catégories.

Les qualifications que nous cherchons :

• BAC en administration
• 5 à 7 ans d'expérience jugée pertinente
• Excellent·e négociateur·trice et bon·ne communicateur·trice
• Ouvert·e aux changements et bonne capacité d’adaptation
• Bilinguisme essentiel (Doit desservir plus de 50% des client·e·s et fournisseurs unilingues anglophones)
• Très bonne connaissance du logiciel Excel
• Connaissance de l’environnement SAP et AS400 (un atout)
• Connaissance de AC Nielsen (un atout)
• Connaissance du secteur de la pharmacie (un atout)

Quelques atouts supplémentaires :

• Gestion de la performance de ses employé·e·s
• Orientation vers un travail / service de qualité
• Joueur·se d’équipe, travaille en collaboration
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Habileté de négociation
• Pensée stratégique
• Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons.

Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle.

Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.