Iga Offres d'emploi - Varennes, QC

Numéro de demande :  187876

Groupe de carrière :  Carrières dans les bureaux

Catégorie d'emplois : Services de la paie - Québec

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi :  Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Sobeys Québec, important grossiste en alimentation au Canada qui sert notamment les supermarchés IGA, IGA extra, la bannière Rachelle-Béry et les Marchés Bonichoix et Tradition, est à la recherche d’un analyste, paie magasins affiliés.

Sous l’autorité du chef de projet de la paie, le titulaire sera impliqué dans la conversion du système de paie Ceridian InSync vers Ceridian Dayforce.

Voici où vous allez vous concentrer

• Participer à l’analyse des conventions collectives et des manuels employés de nos magasins affiliés afin de documenter toutes les spécifications requises pour la paramétrisation du nouveau système Dayforce
• Participer à la création des scénarios des tests qui vont permettre de valider tous les aspects de la configuration; traitement des entrées aux profils d’employés, actions, gains, retenues, avantages sociaux, régime de retraite, volet temps et présence, etc.
• Effectuer et documenter les tests dans les différents environnements du système afin de soulever et corriger les résultats inattendus et approuver les résultats qui sont conformes aux exigences
• Vérifier que les rapports disponibles répondent aux attentes
• Contribuer au développement des procédures et méthodes de travail détaillées et conviviales pour adresser tous les traitements qui seront effectués dans le système. Les procédures devront répondre aux besoins des différents partenaires ; commis de bureau / commis comptable en magasin, directeur / propriétaire, gérants, équipe paie régionale et nationale et autres intervenants
• Identifier et mettre en place les validations qui seront requises par les différentes équipes
• Documenter les étapes requises afin de soumettre une demande de changement de paramétrisation dans le système lors des renouvellements des conventions collectives ou de changement législatifs
• Travailler en collaboration avec les équipes responsables de la gestion de changement, de la communication ainsi que de la formation
• Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à la paie et au processus d’implantation

Ce que vous avez à offrir

LI-MM1

LI-Hybrid

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.