Ressources humaines Offres d'emploi - Otterburn park qc

Vos fonctions

En tant que contremaître, vous travaillez sous la responsabilité du surintendant entretien de la direction de l’entretien Centres de transport. Dans votre quotidien, vous planifiez, organisez, dirigez, contrôlez et évaluez les activités de l’unité. Vous êtes responsable de l’élaboration de politiques et directives et de mettre en œuvre des programmes et procédures en matière d’entretien mécanique curatif et préventif. Constamment animé par le souci d’assurer une gestion rigoureuse, d'améliorer la performance, l’efficience et la qualité des services, vous représentez votre secteur et vous participez à différents comités, afin de veiller à gérer de façon continue les activités.

Vos principaux mandats :

• Établir une relation de proximité avec les équipes sur le plancher et les opérations de l’atelier mécanique, en assurant une supervision active, une gestion de la productivité et la mobilisation des équipes de travail;
• Maintenir un sain climat de travail dans l’équipe ainsi qu’avec les différentes parties prenantes;
• Être un agent de changement auprès de ses employés, ses collègues et partenaires dans un contexte de réduction des coûts, d’optimisation des processus et de l’électrification des véhicules.

Plus spécifiquement, vous :

• supervisez les activités d'une unité spécialisée dans le secteur des opérations ou du soutien aux opérations;
• planifiez, coordonnez et vous assurez de la réalisation des diverses activités propres à votre secteur;
• proposez les stratégies d'intervention;
• coordonnez la réalisation de divers projets, études et analyses administratives, techniques, opérationnelles ou autres;
• vous assurez du support à donner à votre clientèle, de la qualité des services offerts, du respect des normes de service;
• coordonnez le développement et la mise en place de différents systèmes et programmes;
• exercez un rôle d'expert conseil et vous maintenez vos connaissances;
• gérez les ressources humaines, les budgets et les processus administratifs de votre unité;
• encouragez la recherche des meilleures pratiques dans tous les secteurs sous votre juridiction;
• entretenez des relations d'affaire avec les représentants de différents secteurs de l'entreprise, les employés et les partenaires syndicaux;
• représentez la STM auprès de sa clientèle et de ses différents partenaires sociaux et institutionnels;
• assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.

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Le talent recherché

Votre profil est activement recherché si vous :

• détenez un diplôme d’études professionnelles (DEP) en mécanique de véhicules lourds routiers ou autre domaine pertinent; ou un diplôme d’études secondaires (DES);
• possédez un minimum de 5 années d’expérience pertinente au secteur;
• possédez une expérience de gestion/supervision dans un milieu syndiqué (atout)

Vous êtes reconnu pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

• Orientation client
• Orientation résultats
• Qualité de jugement
• Courage d'agir
• Communication mobilisante

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous !

Ce que la STM vous offre

• Une rémunération globale avantageuse
• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquilité d'esprit
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires
• Un programme d'aide aux employés donnant accès à différents services de soutien
• Une politique de vacances et congés concurrentielle

Plus spécifiquement pour ce poste :

Lieu de travail : Centres de transport

Horaire : 40 heures/semaine - Différents quarts et horaires selon les besoins opérationnels - Quarts de soir ou de nuit offerts à l'embauche - Disponibilité requise de soir et de nuit.

Salaire : 100 592 $ à 111 769 $

*** Prêt à postuler? Voici comment s’y prendre : http://www.stm.info/fr/emploi/comment-postuler ***

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.