Formateur incendie Offres d'emploi - Montréal, QC

Notre client une firme de génie-conseil multidisciplinaire (génie civil, municipal, électrique, mécanique du bâtiment, structure et protection incendie) basé à Laval, offrant ses services à travers le Canada et jouissant d’une excellente réputation ainsi que d’une grande expertise en matière d’infrastructures municipales.

L’équipe est composée d’une quarantaine de professionnels aux expertises variées ayant pour objectif commun de livrer rigueur et qualité à l’ensemble de nos clients. Chez notre client, il règne une atmosphère de collaboration et de collégialité. L’ambiance est excellente et l’esprit d’équipe exceptionnel à Laval.

Avantages

• Milieu de travail chaleureux et éthique valorisant l’engagement social et environnemental ;
• Contribuer à des projets innovateurs et multidisciplinaires ;
• Valorisation de la formation continue ;
• Possibilités d’avancement rapide ;
• Bonus de performance biannuel (pouvant être versés en REER) ;
• Gamme d’avantages sociaux complète incluant la télémédecine ;
• Flexibilité dans les horaires de travail ;
• Possibilité de télétravail en mode hybride ;

Semaine de travail se terminant à midi le vendredi (toute l’année).

Responsabilités

ous sommes à la recherche d’un leader / ingénieur spécialisé en protection incendie pour faire partie de notre équipe et qui sera en mesure d’assurer les missions permettant de mener à terme, dans le respect des budgets et échéanciers établis, des projets dans le domaine de la protection incendie, en l’occurrence :

Piloter la performance, encadrer, coacher, coordonner et assurer la gestion de son équipe.

Qualifications

Maîtrise du français, capacité à lire et à communiquer en anglais

Sommaire

Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants dans un environnement dynamique et à contribuer à des projets d'envergure, nous vous invitons à postuler pour ce poste de d'ingénieur en protection incendie du bâtiment à Laval.

Ryad Selloum

[email protected]

Conseiller en recrutement

514 206 9556

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.