Conseiller en acquisition de talents TÉLÉTRAVAIL

Conseiller(ère) en acquisition de talents- mission de 3 mois avec possibilité de prolongation

Tu es passionné(e) par le recrutement, tu débordes de créativité et tu aimes innover ?

Tu as 1 à 2 ans d'expérience en recrutement et tu veux que tes idées soient entendues ?

Tu rêves de rejoindre une équipe où l’approche humaine et collaborative prime ?

Notre client, leader mondial dans la distribution, recherche un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents pour rejoindre son équipe dynamique.

C’est une entreprise réputée pour son environnement de travail stimulant, respectueux et motivant.

Salaire : 25$ à 30$ de l’heure.

Avantages

À titre de conseiller (ière) en acquisition de talents, tu auras la chance de :

• Travailler avec une grande équipe HR expérimentée : Tu seras entouré(e) de professionnels chevronnés qui partageront leur expertise et te guideront vers la réussite.
• Évoluer dans une grande entreprise : Une occasion en or d'acquérir de l'expérience dans une organisation de renommée mondiale, avec des perspectives d’évolution passionnantes.
• Travailler dans le confort de ton foyer : Profite du télétravail pour allier productivité et confort, tout en économisant du temps de transport.
• Accès à un réseau international : Élargis tes horizons en collaborant avec des talents et des experts du monde entier.

Atmosphère dynamique et innovante : Rejoins une équipe qui ne cesse de se réinventer et où chaque jour est un nouveau défi !

Responsabilités

En tant que conseiller (ère) en acquisition de talents, tu joueras un rôle clé dans plusieurs projets excitants, tout en assumant les responsabilités suivantes :

• Cycle de recrutement complet : Tu géreras l’intégralité du processus, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux talents, pour des rôles variés et stimulants.
• Développement de stratégies de recrutement ciblées : Tu conçois et mets en place des stratégies percutantes pour attirer les meilleurs profils, en ciblant les bonnes personnes au bon endroit.
• Utilisation des réseaux sociaux et des plateformes professionnelles : Tu seras un expert dans l'utilisation des outils numériques pour attirer et engager des talents, en mettant en valeur l’image de marque de l’entreprise.
• Gestion des données : Tu t'assures que toutes les informations relatives aux nouvelles recrues soient saisies et maintenues avec précision dans le système RH.
• Promotion de la diversité et de l'inclusion : En plus de tes missions de recrutement, tu seras un(e) ambassadeur(drice) actif(ve) des initiatives visant à bâtir une équipe diversifiée et inclusive.
• Autres responsabilités diversifiées : Tu seras amené(e) à participer à d'autres projets passionnants et à prendre des initiatives pour contribuer au succès global de l’équipe RH.

Si tu es prêt(e) à relever ces défis et à apporter ta touche unique, on t’attend avec impatience pour faire équipe ensemble !

Qualifications

Le candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes :

• Minimum de 1 an d'expérience en recrutement;
• Forte connaissance de l'anglais;
• Forte capacité à créer des relations;

Sommaire

Rejoins une entreprise de renommée mondiale en tant que conseiller(ère) en acquisition de talents ! Gère le cycle de recrutement complet, développe des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents et soutiens des initiatives de diversité.

Profite d’un environnement de travail flexible, collaboratif et propice à ton développement professionnel. Poste stimulant, à la fois stratégique et opérationnel prêt(e) à relever le défi ?

Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au [email protected]

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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