Gestionnaire, Engagement et services aux athlètes

L’employeur est engagé à créer un environnement de travail inclusif et divers et est fier d’être un employeur offrant une occasion égale. Tous les candidats qualifiés recevront une prise en considération pour le poste sans tenir compte de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, des principes, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du statut marital, du statut familial ou du handicap.

L’employeur accepte et encourage les candidatures des personnes ayant un handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects de la procédure de sélection.

OFFRE D’EMPLOI: GESTIONNAIRE, ENGAGEMENT ET SERVICES AUX ATHLÈTES

À propos du Comité paralympique canadien

Le Comité paralympique canadien (CPC) voit le sport paralympique comme un tremplin vers un monde inclusif et se donne pour mission de préparer au mieux les équipes pour qu’elles excellent lors des Jeux tout en utilisant le pouvoir du sport paralympique pour favoriser l’émergence de communautés inclusives.

En bâtissant des environnements et des communautés qui mettent en avant l’excellence et le sentiment d’appartenance, nous allons créer un monde dans lequel chaque athlète peut réaliser son plein potentiel et apporter un réel changement dans le sport et la société.

Le CPC est un organisme privé à but non lucratif comprenant 27 organisations sportives membres qui sont dévouées à améliorer le mouvement paralympique.

Résumé des fonctions

En sa qualité de membre essentiel de la division du système paralympique et des services, le ou la gestionnaire, Engagement et services aux athlètes, travaillera en partenariat avec les athlètes représentant le Canada — ou désireux de représenter le Canada — aux Jeux parapanaméricains et/ou paralympiques. Pour ce faire, il ou elle veillera à ce que les para-athlètes soient représentés et puissent participer
directement à la prise de décision; il ou elle fera la promotion de possibilités de mentorat et de formation; il ou elle appuiera la transition vers — et les initiatives promouvant — des pratiques sportives sécuritaires; il ou elle gèrera des programmes liés à la sensibilisation et à l’engagement des athlètes, au leadership des athlètes, au bien-être des athlètes et au sport sécuritaire, aux demandes des athlètes et à tous les programmes de services aux athlètes qui restent à déterminer. Il ou elle gèrera aussi la prestation de services aux athlètes auprès du Conseil des athlètes du Comité paralympique canadien, des représentants des athlètes issus d’organismes nationaux de sport (ONS), des anciens et du programme Famille et amis.

Une expérience comme para-athlète ou paralympien(ne) est requise pour ce poste.

Type : Temps plein
Salaire : 70 -76 $ par année, selon l’expérience, plus avantages sociaux
Relève du/de la : Directeur/directrice, Système et services paralympiques
Lieu : À distance, au Canada, avec des déplacements à Ottawa et sur d’autres sites

Tâches et responsabilités principales

Généralités

• Appuyer la mise en œuvre de programmes alignés sur les priorités stratégiques du CPC;
• Gérer le personnel de l’engagement et des services aux athlètes, ainsi que les budgets afférents;
• Soutenir le processus de planification annuel et piloter la priorisation du travail;
• Gérer les relations et la collaboration avec les partenaires sportifs et appuyer les programmes des partenaires sportifs en lien avec les athlètes (comme Plan de match, AthlètesCAN, CRDSC/Sport sécuritaire, RISOPC, etc.); et
• Veiller à ce que le CPC adopte un état d’esprit axé sur le partenariat avec les athlètes, qui conduise à l’amplification de la voix des para-athlètes

Engagement des athlètes

• Élaborer et mettre en œuvre le Programme des anciens en collaboration avec d’autres services du CPC ainsi qu’avec la Fondation paralympique canadienne (FPC);
• Élaborer des stratégies pour collaborer efficacement avec la communauté des athlètes;
• Gérer, et mettre à jour au besoin, le processus relatif aux demandes des athlètes; et
• Faire preuve de leadership, au besoin, lors d’événements et d’engagements auxquels assistent des athlètes

Leadership des athlètes

• Appuyer les opérations quotidiennes du Conseil des athlètes du CPC et toutes les activités connexes; et
• Piloter le développement de programmes de leadership et de mentorat des athlètes en collaboration avec des intervenants internes et externes

Tâches et responsabilités liées aux jeux

• Gérer le développement de programmes sur mesure pour appuyer la préparation et la planification des athlètes en vue des jeux (paralympiques, parapanaméricains);
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes et des services pendant la période des Jeux pour soutenir les athlètes; et
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie relative aux familles et aux amis en collaboration avec les services du CPC et la FPC

Qualifications

Éducation

• Maîtrise, préférablement en kinésiologie ou en gestion du sport, ou expérience équivalente à un poste similaire au sein d’une organisation sportive, ou comme athlète ou entraîneur/entraîneuse

Expérience

• 5 ans d’expérience ou plus à un poste de direction au Canada dans le domaine sportif
• Expérience professionnelle au sein d’un organisme national de sport
• Expérience professionnelle dans des environnements de jeux multisports

Connaissances et compétences

• Bonnes connaissances techniques du milieu sportif, notamment du système sportif canadien et des systèmes sportifs olympique et paralympique internationaux, et bonne compréhension des rôles et responsabilités des athlètes, entraîneurs et ONS et des pressions auxquelles ils font face;
• Bonne connaissance du CIP, d’autres comités nationaux paralympiques et du système sportif d’autres pays;
• Bonne connaissance de l’environnement des Jeux permettant de préparer au mieux les membres de l’équipe afin qu’ils excellent pendant les Jeux paralympiques et parapanaméricains;
• Capacité avérée à comprendre des environnements complexes et à résoudre des problèmes;
• Capacité avérée à planifier, coordonner, mettre en œuvre et analyser des initiatives ciblées et à s’adapter à un environnement en évolution constante;
• Capacité avérée à entretenir des liens et à travailler efficacement et en collaboration avec des collaborateurs internes et externes;
• Expérience dans la gestion de projets propres;
• Expérience dans la gestion et la direction d’une équipe;
• Maîtrise d’applications bureautiques (courriel, planification de projet, bases de données, traitement de texte, tableurs, élaboration de présentations, etc.); et
• La capacité à communiquer dans les deux langues officielles du Canada constitue un atout important.

Caractéristiques personnelles

• Sens de la méthode et de l’organisation, capacité à gérer plusieurs projets en même temps
• Capacité à s’adapter à un large éventail de situations, de personnes et d’environnements et à interagir avec divers intervenants
• Autonomie et discipline
• Esprit novateur
• Bon entregent
• Esprit d’analyse
• Souci d’obtenir des résultats
• Esprit d’équipe
• Esprit de coopération et de collaboration
• Rigueur et souci du détail dans la résolution de problèmes et les méthodes de travail

Conditions de travail

• Le CPC prendra en considération les candidats de partout au Canada qui souhaiteraient occuper ce poste à distance. Le siège social du CPC se situe à Ottawa, en Ontario.
• Ce poste nécessitera de réaliser des déplacements de plus de 24 h vers plusieurs sites au Canada (p. ex. pour les Jeux, des événements, des réunions avec des partenaires, etc.)
• Le personnel basé à l’extérieur d’Ottawa devra se rendre à Ottawa plusieurs fois par an ou selon les exigences du poste.
• Le personnel sera tenu de travailler les soirs et les fins de semaine lors des périodes chargées, notamment pendant les Jeux et lors d’autres événements spéciaux.

Processus de dépôt des candidatures : Si vous partagez notre passion pour le sport et si vous
adhérez aux valeurs du CPC, veuillez envoyer une lettre d’accompagnement et votre CV.

Date limite de candidature : 25 septembre . Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

Le CPC s’engage à créer un environnement de travail inclusif et diversifié, et se targue d’être un employeur prônant l’égalité des chances. La candidature de tous les requérants qualifiés sera envisagée, indépendamment de leur race, ascendance, lieu d’origine, couleur, origine ethnique, citoyenneté, croyance, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, casier judiciaire, âge, état civil, situation familiale ou handicap. Nous encourageons vivement les personnes issues de groupes sous-représentés ou marginalisés à postuler.

Le CPC accueille et encourage les candidatures des Premières Nations, des Métis et des Inuits, des personnes racialisées, des personnes ayant un handicap, des femmes ou des personnes 2SLGBTQ+. Des mesures d’adaptation seront proposées sur demande aux candidats qui prendront part à toutes les étapes du processus de sélection.