Représentant de ventes externes technique| HVAC

Représentant de ventes externes technique HVAC

Rive-Nord

Salaire : base : 85k+ / année, enveloppe globale : 120k+

À la recherche d'une aventure professionnelle enrichissante dans le domaine du HVAC, où votre expertise technique, votre enthousiasme pour l'innovation et votre habileté à communiquer peuvent pleinement s'épanouir?

Rejoignez notre entreprise dynamique et engagée en tant que représentant technique des ventes externes dans le secteur du HVAC.

Avantages

• Salaire de base compétitif
• Commissions non plafonnées
• Allocation de véhicule et remboursement de frais kilométriques
• Avantages sociaux complets
• REER avec une contribution employeur
• Cellulaire, laptop et compte de dépenses

Responsabilités

• 70% de gestion de la clientèle existante
• 30% prospection et développement du marche
• Monter des soumissions
• Télétravail
• Collaborer avec l’équipe de ventes internes, les commis comptoir et estimateurs

Qualifications

• 5 ans en ventes externes technique en HVAC ou un milieu connexe
• Connaissances avancées en HVAC ou domaine transférable (ex : pompes, mécanique de bâtiments, etc.)
• Une personne avec de l’initiative, autonome et débrouillard
• Bilingue fonctionnel

Sommaire

Vous voulez en savoir plus sur ce poste ? Vous voulez connaitre d’autres opportunités dans le marché B2B ? N'hésitez pas à rentrer en contact avec moi et ça me fera plaisir d'en parler plus en détail.

Vous pouvez appliquer directement sur le poste, me contacter par téléphone, texto ou courriel. Connectez-vous avez moi sur Linkedin : linkedin.com / in / zid-mahmoud

Zid Mahmoud Consultant en Capital Humain

Randstad Ventes & Marketing Vente industrielle & Construction

Rive-Nord

[email protected]

Cellulaire : 514-219-8605

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.