Technicien à la paie

Technicien à la paie

Laval

Mode Hybride

Nous avons actuellement une merveilleuse opportunité à titre de technicien à la paie à vous offrir.

Une équipe de travail dynamique, un horaire de travail flexible, un horaire avec du télétravail et un défi stimulant à la hauteur de vos compétences.

Nous recherchons actuellement un technicien à la paie possédant 4 à 7 ans d'expérience au niveau de la paie Canadienne et confortable à travailler dans une environnement de travail bilingue.

Avantages

Salaire compétitif basé sur l'expérience (25$ à 35$ de l'heure)

Possibilité de bénéficier d'assurance groupe

2 journées de maladies

Horaire de jour flexible

Télétravail hybride

Vacances

Responsabilités

Votre rôle se de coordonner les activités quotidiennes de la paie, en mettant à exécution toutes les politiques et procédure de l'entreprise.

Vos principales tâches seront de

Faire les saisie de paie des employés

Assurer les ajustements , rétroactions, primes etc

Agir à titre de personne ressources pour les employés

Faire les écritures comptables de la paie

T4, R1, Relevé d'emplois, T2200

Émissions des paies

Gestions de différents rapports relatives aux paies

Assurer une confidentialité des dossiers des employés

Se tenir au courant des lois et règlements concernant la paie et les avantages sociaux.

Qualifications

DEC en comptabilité ou équivalent

Membre de l'ACP un atout majeur

Connaissance de Workday - un atout

Bon niveau de bilinguisme anglais et français

Sommaire

Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnel, faites-moi parvenir votre candidature au [email protected]

Karolyne

514.348.2968

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 514.

348.2968 ou via courriel [email protected]., nous pourrons discuter de vos ambitions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.