À PROPOS DE NOUS
Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 243,7 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2023.
Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve.
Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.
La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’ Une seule PSP afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale.
À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.
FAÇONNEZ VOTRE ANGLE
Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers.
Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée.
Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un où la diversité est acceptée.
VOTRE RÔLE
Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) / Premier(ère) Directeur(trice), Stratégie et gouvernance RH d’expérience qui travaillera en étroite collaboration avec la Première directrice générale et Cheffe globale des RH & Évolutions organisationnelle pour guider la mise en œuvre des stratégies, des politiques et des cadres de gouvernance en matière de RH qui soutiennent nos objectifs organisationnels et stimulent l'engagement et le rendement des employés.
Vous aurez à :
Jouer un rôle de premier plan dans la définition, l’analyse et mise en œuvre du plan stratégique des RH, en fournissant une orientation et des conseils de haute qualité à l'équipe de direction des RH, en favorisant la réflexion stratégique et innovante
Assurer une approche de gestion de projet cohérente pour les initiatives sélectionnée afin d’assurer une sélection, une hiérarchisation et une exécution efficaces des projets tout en identifiant les parties prenantes, les dépendances, les risques et les ressources clés
Soutenir le suivi et la communication des indicateurs de performance clés et des objectifs de haut niveau pour suivre l'exécution réussie de nos plans stratégiques dans l'ensemble des RH et proposer des solutions concrètes pour combler les lacunes
Consolider les informations permettant l’identification proactive des potentiels enjeux RH au sein de l’organisation
S'assurer que nous avons le bon modèle de gouvernance qui fournit des orientations, soutient la prise de décision et favorise un environnement de collaboration inclusif
Veiller à ce que les informations circulent efficacement au sein de l’équipe RH incluant la préparation et la facilitation les rencontres (création de l’ordre du jour, animation de rencontre et planification des activités visant à promouvoir la collaboration entre les membres de l'équipe et la planification stratégique)
Participer à des projets et initiatives d’affaires
Coordonner et participer à la rédaction de rapports, présentations et communications
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de communication interne pour le développement et exécution des plans de communication avec les employés qui s'alignent sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise
Collaborer avec les membres de l’équipe RH afin de contribuer au développement continu des compétences de l’équipe en lien avec les objectifs stratégiques d’affaires
CE DONT VOUS AUREZ BESOIN
Minimum de dix (10) ans d'expérience en ressources humaines ou dans une fonction commerciale connexe, avec un accent sur la stratégie et la gouvernance, de préférence dans le secteur des services financiers ou professionnels
Solides compétences en matière d'établissement de relations, d'influence et de partenariat
Capacité à communiquer efficacement, à établir des relations, à comprendre les motivations des parties prenantes et à adapter les messages pour trouver un écho auprès de différents publics
Solides compétences en gestion de projet et expérience avérée dans la hiérarchisation et la direction de projets transversaux et transformationnels
Sens aigu des affaires et expérience dans une organisation mondiale en évolution rapide
Capacité à synthétiser des données, à relier les points et à établir une crédibilité tout en traitant de sujets conceptuels et complexes
Compétences analytiques démontrées et capacité à réfléchir aux problèmes et à recommander des solutions
Hautement qualifié dans la collaboration entre diverses équipes et parties prenantes ; Expérience avérée de l'engagement et du partenariat sur des sujets stratégiques au niveau de la haute direction
Capacité à travailler dans une culture de haute performance, sous pression et avec des délais serrés
À l'aise avec l'ambiguïté et capacité à faire preuve de flexibilité dans un environnement en évolution rapide avec des priorités changeantes
Intellectuellement curieux, créatif, stratégique et visionnaire
Agilité d'apprentissage et connaissance des meilleures pratiques dans les tendances
Expérience avérée dans la création de présentations PowerPoint de haute qualité
Bilinguisme : anglais et français (
Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise.
Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :
Un investissement dans le développement de carrière
Des régimes d'assurance collective complets
Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
Des régimes de pension compétitifs
Des jours de vacances disponibles dès le premier jour , avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été
Politique inclusive de congé parental payé : jusqu'à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires.
Un modèle de travail hybride avec un mélange de jours au bureau et à distance
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Directeur(trice) de projets – travaux
Assume conjointement la gestion administrative des chantiers ;Sous la gouverne de chefs de projets, participe aux équipes de gestion matricielles (hors hiérarchie) avec les employés de d’autres unités administratives en vue de l’élaboration et la réalisation de travaux majeurs et de valorisation du ...
Directeur(trice) en assurance
Le directeur en assurances examine et évalue toutes les polices d'assurance, les réclamations d'assurance, afin de maximiser et d'améliorer la couverture, de minimiser les risques de responsabilité en matière de biens, généraux et des employés dans l'ensemble de l'organisation. La Fondation Cogir so...
Directeur(trice) planification et analyse financière
Sous la responsabilité de la Vice-Présidente des Finances, le/la Directeur(trice) planification et analyse financière jouera un rôle essentiel dans la définition et la mise en forme de la fonction de planification et d'analyse financière au sein du Groupe Dandurand. Responsabilités:Diriger la mise e...
Directeur·trice adjoint·e
Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Titre du poste : Directeur·trice adjoint·e. Le directeur adjoint est responsab...
Directeur.trice Adjoint.e Certification
Directeur(trice) adjoint(e) en certification d’expérience ayant de bonnes capacités de leadership et qui souhaite contribuer à l’amélioration des processus et des méthodes de travail. La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps ! Et cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maxim...
Directeur.trice - Dons et Philanthropie
Nous sommes à la recherche d'une personne dont les idées et les expériences apporteront de l'innovation et stimuleront une réflexion nouvelle au sein de nos équipes, insufflant ainsi un souffle de fraîcheur dans nos projets. En collaboration avec l’équipe, Recevoir, évaluer et répondre aux demandes ...
Directeur.trice Général.e Régional , Division Énergie et Ressources - Fermont (82729001)
Assurer le respect et l’application du contrat, y compris les ententes financières et juridiques du contrat et respecter le(s) accord(s) de niveau de service et les normes requises. Régionale vous avez la responsabilité financière et administrative, vous serez également responsable ...
Directeur.trice d'usine
Maintenirl'entretien, la propreté, la sécurité et la discipline des locaux. Joueurimportant au sein de l’économie locale, cette entreprise est un leader dans sonsecteur avec ses trois Leurs valeurs sont au cœur de l’organisation :excellence, créativité et collaboration. Mettreen œuvre les procédure...
Directeur.trice*, Crédit aux entreprises - Dette publique
Interactions fréquentes en anglais à l’oral et à l’écrit avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec tels que des fournisseurs de services, des cabinets avocats, des pairs, des banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit et agences de crédit, etc. Concevoir et supervise...
Coordonnateur·trice, marketing numérique et e-commerce
Nous œuvrons à tous les niveaux pour challenger le statu quo et aider les organisations à faire émerger une culture porteuse et engageante qui stimule la performance. La personne est responsable de la mise en œuvre des campagnes de marketing en ligne de l'entreprise visant à accroître le trafic vers...